工伤赔偿 法律问答
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没有劳务合同出交通事故怎么办[律师回复] 法律分析： （1）无劳务合同但存在事实劳动关系时，劳动者因工作遇交通事故可能认定为工伤。证明劳动关系的证据很关键，像工资支付凭证、工作证等都能起到重要作用。 （2）符合工伤认定情形，用人单位要在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者等相关方要在一年内自行申请。 （3）交通事故责任由交通管理部门划分并出具认定书。若事故对方负主要或同等责任，劳动者获交通事故赔偿后，部分项目可享工伤保险待遇。 （4）涉及第三方侵权，民事赔偿上存在竞合与补充关系，按实际和法律规定处理。 提醒： 劳动者要注意及时收集证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.3w浏览
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工伤保险待遇包括经济补偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 医疗费补偿：工伤保险待遇中的医疗费补偿，旨在填补受伤职工因工伤治疗所支出的医疗费用，使其不至于因工伤而承受过重的经济负担。 2. 停工留薪期待遇：停工留薪期工资福利待遇不变，保障职工在工伤治疗期间基本生活和经济来源稳定，避免因伤导致收入中断。 3. 伤残相关待遇：伤残津贴为因工伤致残无法正常工作的职工提供定期经济支持；一次性伤残补助金则是一次性的经济补偿，助力其后续生活。 4. 工亡待遇：职工因工伤死亡，其近亲属获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，是对家属的经济抚慰。 提醒： 职工发生工伤后，应及时申请认定，确保依法享受工伤保险待遇，遇复杂情况可咨询专业人士。5解答 4.7w浏览
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工伤保险的责任主体是谁[律师回复] 法律分析： 1. 责任明确：工伤保险责任主体主要是用人单位，这是基于法律规定。用人单位需按时缴纳工伤保险费，此乃法定义务，不能逃避。 2. 职工权益：职工因工作受伤或患职业病治疗时，依法享受工伤保险待遇。缴纳保费的目的就是在职工遭遇工伤时给予保障，体现了对劳动者权益的保护。 3. 单位担责：若用人单位未依法缴费，发生工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇，这是对用人单位不履行义务的一种约束。 4. 管理监督：社会保险行政部门等相关部门负责管理监督，确保工伤保险制度正常运行，维护各方合法权益。 提醒： 用人单位务必按时缴纳工伤保险费，避免因未缴费在发生工伤时承担巨额赔偿风险。职工若遇工伤问题，案情不同解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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员工上下班意外死亡、公司有责任吗[律师回复] 员工在上下班途中意外死亡，公司责任需具体情况具体分析。 1. 若死亡是因受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属于工伤范畴。公司需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，保障员工及其家属的权益。 2. 若是员工自身突发疾病等与工作无关联原因导致死亡，一般不属于工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。 3. 若公司存在过错，如未提供安全工作环境致员工健康受损进而死亡，可能要承担民事侵权等法律责任。 建议公司完善安全保障措施，为员工提供安全工作环境；同时，加强员工安全教育，降低意外风险。5解答 4.6w浏览
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工伤保险基金支付的费用由谁申请使用[律师回复] 工伤保险基金支付费用的申请，通常由用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险经办机构提出。 1. 用人单位申请情况居多。在职工发生工伤后，像工伤职工的医疗费用报销等事务，由用人单位负责申请。用人单位需整理好相关医疗凭证等资料，再向社保经办机构提出申请，确保职工的相关费用能得到报销。 2. 工伤职工或其近亲属在特殊情形下可申请。例如用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属可直接向社会保险经办机构申请工伤保险待遇等费用，维护自身权益。 建议相关方明确各自申请责任，用人单位应及时、准确整理资料申请；工伤职工及其近亲属在特殊情形申请时，要熟悉程序规定，提前准备好必要证明材料，避免申请受阻。5解答 3.8w浏览
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