工伤赔偿 法律问答
1191
万
解答量
1390
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位给职工申请工伤认定需要哪些材料[律师回复] 单位给职工申请工伤认定时，得准备好相关材料。 工伤认定申请表是必备的，要在表上把事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤的程度等情况写清楚。这就好比给工伤事件做个详细的“档案”，方便相关部门了解情况。 劳动关系证明材料也很关键。像劳动合同文本复印件，要是没有签合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能证明职工和单位的劳动关系。这就像给职工和单位的关系上了个“保险”，让工伤认定有依据。 医疗机构的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也不能少。医疗诊断证明要写清楚职工受伤的详细诊断和治疗情况，职业病相关的得有专门机构的诊断或鉴定书。这是对职工受伤情况的专业说明。 不同情况还可能需要其他材料。如果职工死亡，得提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，要提交公安部门或其他相关证明；因工外出期间，因为工作原因受伤或者下落不明，要提交公安部门或相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，要提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明。 法律建议：单位要及时、准确地准备好这些材料，避免因材料不全耽误职工的工伤认定。职工自己也要多留意，和单位一起配合，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
工伤认定下来了是不是就可以拿到钱了[律师回复] 工伤认定下来，可不意味着马上就能拿到赔偿款。工伤认定只是确定职工所受伤害是不是工伤，这是获得工伤赔偿的关键前提，但后面还有不少程序要走。 工伤认定之后，如果职工伤情基本稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力，那就得做劳动能力鉴定。这个鉴定会确定伤残等级，而不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，这可是计算赔偿金额的重要依据。 等伤残等级确定好了，要是用人单位给职工买了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出，小部分由用人单位承担。工伤保险基金支付的那部分，得由用人单位或者工伤职工向社保经办机构申请，审核通过了才会按规定发放。要是用人单位很配合，主动支付它该承担的部分，职工就能顺利拿到钱。可要是单位耍赖不给，职工就得通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维权。 要是用人单位没给职工买工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得用人单位出。要是单位不给钱，职工也只能通过劳动仲裁、诉讼这些方式去追讨。所以说，工伤认定只是拿到赔偿的第一步，后面还有好多事要做呢。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
做工伤认定要不要委托律师[律师回复] 在处理工伤认定这件事上，并不一定非要请律师帮忙。工伤认定其实就是社会保险行政部门按照相关规定，来判断职工受到的伤害到底属不属于工伤。职工自己、他们的近亲家属或者工会组织，都能自己去申请工伤认定。 自己去申请时，得把一些材料准备好，像能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院给出的诊断证明等，然后按照规定的流程一步步来。要是你准备的材料齐全，而且事情的经过也很清楚，那一般就能顺利完成工伤认定。 不过，有些情况比较复杂，这时候找律师就更有优势。比如说，你和单位的劳动关系不太明确，或者单位不配合你申请工伤认定，又或者这个工伤涉及到好几方的责任。律师懂专业的法律知识，而且经验丰富，他们可以帮你收集对自己有利的证据，还能和各个相关方沟通，这样就能更好地维护你的合法权益，提高工伤认定成功的概率。 所以，要不要请律师，你得看看自己遇到的具体情况。要是事情简单，自己弄也没问题；要是情况复杂，那请个律师帮忙或许是个不错的选择。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
下班路上临时工出车祸算不算工伤[律师回复] 法律分析： （1）临时工下班路上出车祸，满足特定条件可认定为工伤。双方存在劳动关系是首要条件，无论是签订劳动合同，还是形成事实劳动关系，临时工都受法律同等保护。 （2）需在合理下班时间和合理下班路线。这意味着下班的时间和路线应符合日常工作生活的常理。 （3）本人非主要责任，需依据交管部门出具的交通事故责任认定书来判断。若临时工符合上述条件，可认定为工伤。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，临时工或其近亲属可自行申请。 提醒： 临时工申请工伤认定要注意收集劳动关系、事故责任等相关证据，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****7233
130****9087
