工伤赔偿 法律问答
1190
万
解答量
2578
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工人因病解除合同怎么赔[律师回复] 1、工人因病解除合同的赔偿得看具体情况。要是工人还在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。要是用人单位违反规定解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的算法是，根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是工人医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 从法律行业发展看，随着劳动法规不断完善，未来对于劳动者权益保护会更细致，企业在处理类似情况时需要更谨慎，避免因违法解除合同面临高额赔偿，同时劳动者也应增强自身法律意识，维护好自身权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览 -
企业不履行工伤判决怎么办[律师回复] 企业不履行工伤判决，劳动者有多种法律途径维护自己的权益。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，判决书规定的履行期结束后，劳动者能向作出判决的法院申请强制执行。申请时，要提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。 法院受理申请后，会采取多种执行手段。比如查询、冻结、划拨企业银行存款，扣留、提取企业应履行义务部分的收入，查封、扣押、拍卖、变卖企业财产。要是企业隐匿财产，法院有权发搜查令，对企业及其住所或财产隐匿地进行搜查。 要是企业拒不履行判决情节严重，会面临罚款、拘留等处罚。企业主要负责人或直接责任人员也会被罚款、拘留；如果构成犯罪，要依法追究刑事责任。 另外，劳动者还能把企业列入失信被执行人名单，通过信用惩戒让企业履行判决。企业一旦被列入，在政府采购、招标投标、行政审批、融资信贷等方面会受限。 生活中，很多劳动者不知道自己有这些维权途径，或者觉得申请强制执行很麻烦。其实，这些法律手段能有效保障劳动者权益，遇到企业不履行工伤判决的情况，劳动者要积极运用法律武器。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
工伤保险部门不核算怎么办[律师回复] 要是工伤保险部门不给核算，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先看看自己申请工伤保险的材料齐不齐全、合不合规。按照《社会保险法》和工伤保险的相关规定，申请工伤保险待遇时，得提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书还有医疗费用票据等材料。要是材料不全，那就赶紧补齐，然后重新申请核算。 要是材料都全了，就先跟工伤保险部门沟通一下，问问他们不核算的具体原因。可以通过书面申请或者当面交流，让他们把理由说清楚。要是沟通没啥效果，就可以向上级主管部门或者社会保险行政部门反映情况，申请行政复议。申请的时候，要在规定时间内提交行政复议申请书和相关证据材料，上级部门会对工伤保险部门的行为进行审查。 要是行政复议也解决不了问题，还能向人民法院提起行政诉讼。这时候得准备好起诉状、证据材料等，法院会审理工伤保险部门不核算的行政行为合不合法，然后作出判决。 在整个处理过程中，一定要注意收集和保存跟工伤认定、申请核算相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
企业辞退工伤员工补偿多少[律师回复] 1、企业辞退工伤员工会碰到两个关键问题，一个是工伤保险待遇，另一个是违法解除劳动合同的赔偿。 在工伤保险待遇方面，按照《工伤保险条例》的规定，如果员工因工受伤，被鉴定出是五级到十级伤残，当员工和企业解除劳动关系时，企业得给员工支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。而一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的。 2、要是企业违规辞退工伤员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个企业工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、举个例子，有个员工工伤后被鉴定为八级伤残，当地规定八级伤残的一次性伤残就业补助金是10个月统筹地区上年度职工月平均工资。假如月平均工资是5000元，那企业就得给员工50000元的一次性伤残就业补助金。要是这个员工在企业工作了3年，月平均工资是8000元，企业违法把他辞退了，就得支付48000元的赔偿金。 从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来对于工伤员工权益的保障可能会更加完善和细化。企业也需要更加重视相关法律法规，避免因违法辞退工伤员工而面临高额赔偿，以维护良好的企业形象和稳定的劳动关系。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
工伤认定下来了是不是就可以拿到钱了[律师回复] 工伤认定下来，可不意味着马上就能拿到赔偿款。工伤认定只是确定职工所受伤害是不是工伤，这是获得工伤赔偿的关键前提，但后面还有不少程序要走。 工伤认定之后，如果职工伤情基本稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力，那就得做劳动能力鉴定。这个鉴定会确定伤残等级，而不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，这可是计算赔偿金额的重要依据。 等伤残等级确定好了，要是用人单位给职工买了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出，小部分由用人单位承担。工伤保险基金支付的那部分，得由用人单位或者工伤职工向社保经办机构申请，审核通过了才会按规定发放。要是用人单位很配合，主动支付它该承担的部分，职工就能顺利拿到钱。可要是单位耍赖不给，职工就得通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维权。 要是用人单位没给职工买工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得用人单位出。要是单位不给钱，职工也只能通过劳动仲裁、诉讼这些方式去追讨。所以说，工伤认定只是拿到赔偿的第一步，后面还有好多事要做呢。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****6043
183****2065
189****3086
