工伤赔偿 法律问答
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申请工伤时效方面的规定是怎样[律师回复] 申请工伤时效规定有两种情况。一是，职工出事故受伤，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。 另一种情况是，用人单位没按前面说的提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要注意，超过申请时效提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能不受理。所以，单位和职工一方都要严格遵守申请时效规定，及时行使权利，保障自身合法权益。律图法律顾问...
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工伤情况下单位该承担什么费用[律师回复] 工伤发生后，单位有不少费用需要承担。若劳动关系存续，职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期，单位得按月给职工发原工资福利。正常情况下，停工留薪期不超12个月，要是伤情重或情况特殊能适当延长。 要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需人护理，单位得负责安排。若单位没安排，就得支付护理费用。 对于五级、六级伤残职工，保留劳动关系但单位难以安排工作的，要按月给伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位要按规定给他们交各项社保费。 职工工伤后需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，若辅助器具费用工伤保险基金不支付，就得单位来掏。 还有，用人单位若没在规定时间申请工伤认定，这段时间符合规定的工伤待遇等费用也由单位承担。大家遇到工伤问题，要清楚单位的这些责任，维护好自身权益，若有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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员工在公司受伤未达工伤标准怎样赔偿[律师回复] 员工在公司受伤，赔偿问题不能一概而论，得看具体情况。下面分几种情形说说。 要是公司有过错导致员工受伤，像工作场所的安全设施坏了没修，让员工受了伤，那公司就得按侵权责任赔偿。按咱通俗的话说，《民法典》侵权责任编规定，公司得把员工看病花的钱，还有因为受伤没上班少挣的钱都补上。这里面有医疗费、误工费、护理费，还有交通费、住宿费啥的，就连住院时的伙食补助、必要的营养费也得给。不过呢，如果员工自己也有点错，比如粗心大意啥的，那公司的赔偿就会少点，得按双方过错大小来定。 要是员工受伤是第三人造成的，跟公司没关系，那就找第三人赔。要是这个第三人跑了，或者没钱赔，在有些情况下，公司也能给点补偿，但这不是必须的。 还有一种情况，员工受伤是自己的问题，比如说违反了操作规范，那正常来说公司不用赔偿。不过公司也可能出于人道主义多少帮衬一下。 员工要是受伤了，得赶紧收集证据，像看病的记录、事故现场的照片，这些都留好，万一要用得上呢。要是和公司在赔偿上谈不拢，也不用怕，可以去法院起诉来解决。律图平台咨询...
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工伤仲裁结果出来后多久开始执行[律师回复] 工伤仲裁结果的执行时间得看具体情况。要是双方在法定时间内都没向法院起诉，那仲裁裁决书就生效了。如果裁决书规定了履行期限，一方就得在这个规定时间里履行自己的义务；要是没规定履行期限，另一方可以随时要求对方履行，但得给对方必要的准备时间。要是到了履行期限，对方还不履行义务，另一方就可以向法院申请强制执行。 可要是有一方对仲裁结果不满意，在法定时间内向法院起诉了，这时候仲裁裁决书就暂时不生效，得等法院的判决结果出来。法院判决生效后，如果有一方不按照判决执行，另一方也能向法院申请强制执行。 这里得注意一些认知误区，比如有人以为仲裁结果出来就马上能执行，实际上要等裁决书或判决书生效，还要看有没有履行期限。而且，很多人容易混淆仲裁和诉讼的时间节点，错误估计执行时间。所以，工伤仲裁结果从什么时候开始执行，主要是在仲裁裁决书或者法院判决书生效，并且履行期结束之后。准确的执行时间得结合每个案子的实际情况，像法定的起诉期限、裁决书里的履行期限、当事人有没有去法院起诉这些因素都得考虑进去。律图专业咨询...
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干活时受了伤该如何获得赔偿[律师回复] 干活时受伤要获得赔偿，不同情况有不同的处理办法。 要是和用人单位存在劳动关系，这就属于工伤情况。受伤后得赶紧去医院，把看病的各种凭证都留好。从受伤那天开始算，单位得在规定时间里去申请工伤认定。要是单位不管，职工本人、家属或者工会组织能自己去申请认定。等认定是工伤了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。要是单位给交了工伤保险，那工伤保险基金和单位就按规定给赔偿；要是没交，所有费用都得单位出，这都是《中华人民共和国社会保险法》规定好的。 如果是劳务关系，提供劳务的人受伤了，就得看双方谁有错，按过错大小担责。提供劳务的人可以先跟接受劳务的一方商量赔偿的事。要是商量不拢，就收集点证据，像劳务合同、医院的诊断证明、别人的证人证言啥的，然后去法院起诉，让对方赔偿医疗费、误工费、护理费这些该花的钱。 要是干活受伤是因为第三人，提供劳务的人可以找第三人要赔偿，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人再要回来。 法律建议就是一旦受伤，不管什么情况，先把证据留好，这是维权的关键。然后根据不同关系，按照上面说的办法及时处理。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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