劳动纠纷 法律问答
117.1
万
解答量
1685
万
浏览量
相山区-赵立...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工因过失致重大损失是否要担责[律师回复] 员工因过失致用人单位重大损失一般需担责，不过担责情况要综合考量。当劳动者本人原因造成用人单位经济损失，可依劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 确定员工责任时，要考虑过错程度、是否违反规章制度、劳动合同约定等。若员工尽到合理注意义务仅一般失误，不应承担过重赔偿责任。同时，用人单位要证明损失存在及具体数额，以及员工行为与损失有因果关系。 建议用人单位完善规章制度和劳动合同约定，明确员工责任和赔偿标准。在处理损失赔偿时，秉持公平合理原则，提供充分证据。员工则应在工作中尽到合理注意义务，减少失误。本地优选咨询...
5解答 5w浏览 -
公司强行调岗、辱骂我、改排班、不让我干原岗位， 我已经发了被迫解除劳动合同通知书， 有录音、排班表、没签字的处罚单。 现在要仲裁要经济补偿金N，公司还让我赔4765块。 你能不能帮我打这个官司？[律师回复] 你的情况可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。首先，公司强行调岗、辱骂你、改排班、不让你干原岗位，这些行为可能构成违法解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿金。你手头的录音、排班表、没签字的处罚单都是有力证据。其他方面，公司要求你赔偿4765块，你需要看是否有合理依据，如果公司不能提供充分证据证明你给公司造成损失，你有权拒绝。在仲裁过程中，要积极准备证据，清晰表达诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
6解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****9566
152****4126
187****9011
