劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
相山区-赵立...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工旷工达到几天能解除劳动合同[律师回复] 职工旷工达到多少天，单位能解除劳动合同呢？其实法律没明确规定这个天数，主要得看单位依法制定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能通过民主程序来制定规章制度。只要制度内容不违反法律法规与公序良俗，还向员工公示或告知了，那这个制度对员工就有约束力。要是制度里明确了旷工天数是解除合同的条件，员工旷工天数达到了这个标准，单位就能按制度和员工解除合同。 比如有的单位规定，连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天，又或者一年内累计旷工10天，就可以解除劳动合同。不过单位以旷工为由解除合同，得遵循法定程序，像通知工会、给员工送达解除合同通知等。要是单位没按程序操作，就可能被认定为违法解除，得给员工支付赔偿金。 所以，无论是单位还是员工，都得重视规章制度和解除程序。单位制定、执行制度要合规，员工也要遵守规定，避免不必要的纠纷。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览 -
劳动合同续签1个月后要怎样处理[律师回复] 1、劳动合同续签1个月后，后续处理方式得看具体情况。要是双方成功续签，而且合同内容清晰，像工作内容、工作地点、工资报酬、工作时长以及休息休假这些必要内容都有明确规定，那双方就得按照新合同来履行各自的责任。单位要按照约定给员工发工资、提供劳动所需的条件，员工则要按照要求完成工作任务。 2、要是续签的合同有问题，比如条款不太合理，或者关键内容没写清楚，双方可以坐下来商量着给合同补充内容或者修改合同。要是商量不出结果，就可以申请劳动争议调解，让专门的劳动争议调解组织来帮忙，促使双方达成调解协议。 3、要是单位在续签合同后有违法行为，像没按照合同给员工发工资，或者没依法给员工交社保，员工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门责令单位改正，也能申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。 4、要是员工在续签合同后发现自己的权益被侵害，和单位又没办法协商解决，在规定的时间内，员工准备好相关的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁就行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
单位协商一致解除，员工该获怎样补偿[律师回复] 用人单位和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定。工作满一年，单位给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多不超十二年。 单位解除劳动合同时，要出具解除证明，十五天内给员工办档案和社保关系转移手续，在员工办结工作交接时支付经济补偿。 员工要留意这些事。要是单位没依法支付经济补偿，可先和单位协商；协商不行，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
因劳动者欺诈致合同无效要怎样处理[律师回复] 从法律角度看待，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有欺诈行为，对应的合同处理方式挺有讲究。 在合同效力上，要是劳动者用欺诈手段，让用人单位在没表达出真实意愿时签了或变更劳动合同，那这合同可能就无效或者部分无效。打个比方，劳动者伪造学历入职，这份合同就可能被认定无效。一旦合同无效，从一开始就没有法律约束力，双方不用再按原合同里的权利义务来执行。 说到劳动报酬，就算合同无效，只要劳动者干了活，用人单位还是得给钱。这钱一般按照本单位类似岗位的劳动报酬来定。比如劳动者在无效合同期间工作了一个月，那这一个月工资就得按同岗位其他人的工资水平来发。 要是劳动者的欺诈行为给用人单位带来损失，劳动者得赔偿。这里的损失范围可不少，像招聘这个劳动者花的费用、培训费用，还有因为欺诈导致的生产经营损失等都算。比如用人单位招这个员工花了不少招聘费，还专门培训让他上手工作，结果他有欺诈行为，这些钱都能找他要回来。 最后，用人单位有权按照法律规定跟有欺诈行为的劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 给用人单位的建议是，招聘时要仔细核实劳动者的信息，避免被欺诈。要是发现有欺诈行为，及时收集证据，按法律程序处理。给劳动者的建议是，别想着用欺诈手段签合同，不然可能面临赔偿责任和失去工作。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
4年未签劳动合同，员工应获怎样补偿[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者付双倍工资。双倍工资最多给十一个月，从开始用工满一个月的第二天起算，到满一年的前一天结束。 2、在你说的这个事儿里，虽然四年都没签劳动合同，但是已经过了要求双倍工资的仲裁时效，没办法再要这笔补偿了。不过呢，这种情况就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，能让劳动者工作更稳定。 3、要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****8413
155****6897
155****9863
