劳动纠纷 法律问答
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协商一致解除停工留薪期行不行[律师回复] 工伤职工停工留薪期能否协商一致解除？答案是可以。 停工留薪期就是职工因工伤或职业病要暂停工作治疗，期间工资、福利等不变。正常情况下，这个期限一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，能适当延长，但最多再延12个月。等职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 依据意思自治原则，用人单位和工伤职工协商一致解除停工留薪期，不违反法律强制规定。只要双方在平等、自愿、公平基础上达成解除协议，且协议不损害国家、社会和他人权益，协议就有效。 不过要注意，协议得明确双方权利义务，像工资支付、后续治疗费用等问题都要写清楚，不然日后容易产生纠纷。如果对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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职工怀孕时被辞退会有多少赔偿[律师回复] 1. 按照咱们国家《劳动合同法》的规定，单位不能因为女员工怀孕、生孩子或者哺乳孩子就把人家辞退。要是员工在怀孕的时候被单位辞退了，那单位这种行为就属于违法解除劳动合同，员工是有权要求单位给相应赔偿的。 2. 员工有两个维权的办法。一个是员工可以要求单位接着履行劳动合同。要是这么做了，劳动关系就恢复正常了，单位得像平常一样给员工发工资，还有各种福利待遇，一直到员工孕期、产期、哺乳期结束。 3. 另一个是员工不要求接着履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法接着履行了，这种情况下，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4. 打个比方，有个员工在单位工作了3年，每个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元，赔偿金就是15000元再乘以2，也就是30000元。从法律行业发展来看，以后对于女职工权益保护的相关法律法规会更加完善，企业也会更加重视合规用工，避免因违法辞退等行为带来法律风险和经济损失。平台优选咨询...
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在同一家公司工作十五年能赔多少钱[律师回复] 1、在一家公司干了15年，赔偿金额得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者赔偿金。简单来说，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作15年，经济补偿就是15个月工资，那赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 2、要是公司有没按规定给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保这些情况，劳动者主动解除劳动合同，公司就得给经济补偿，也就是15个月工资。 3、劳动合同到期了，如果公司维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不愿意续签，那公司不用给经济补偿；要是公司降低条件续签，劳动者不同意，公司就得给15个月工资的经济补偿。 4、要是劳动者自己主动辞职，而且公司没啥过错，一般就没有经济补偿或者赔偿。 从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似这种工作年限较长情况下的劳动纠纷可能会增多。未来，相关法律规定可能会进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益。本地专业咨询...
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拟录用员工遭前司竞业协议该怎么做[律师回复] 在招聘时遇到拟录用员工受前司竞业协议约束，得按合适的方式处理。 第一步就得搞清楚竞业协议到底写了啥。让拟录用员工把协议文本拿出来，仔细瞧瞧里面关于竞业限制的各项关键内容。就好比看看协议限制员工不能在哪些行业干活，哪些地方不能开展业务，还有这个限制时间是多久。只有把这些弄明白了，才能心里有数。 然后要评估这件事对企业的影响。看看拟录用的岗位会不会踩到竞业协议的“雷区”。要是岗位的工作内容和业务和竞业限制的范围有冲突，那录用这个员工，企业可能就会面临法律上的麻烦。 要是发现岗位和竞业限制有冲突，就和员工沟通，让他去和前公司商量能不能解除或者变更这个竞业协议。要是前公司同意解除，一定得让他们给出书面的解除协议，留作证据。要是前公司提出变更条件，企业就得好好想想这些条件对自己有啥影响，要花多少成本。 如果实在没办法协商解除或者变更，而且录用这个员工会给企业带来很大的法律风险，企业可以考虑不录用。但要是企业觉得这个员工特别重要，缺了不行，那就去咨询专业律师。律师能帮忙审查协议是不是有效，要是协议在签订的时候存在不公平的情况，还能通过法律手段让协议部分或者全部无效，这样就能降低企业的风险啦。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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