债权债务 法律问答
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要怎样做才能解除担保人连带责任[律师回复] 想解除担保人连带责任，有这几种办法。 首先，债务履行完毕就行。要是主债务人按照约定把债务都还清了，债权债务关系没了，担保责任自然也就解除，这是最常见的方式。 其次，得到债权人同意也能解除。担保本来就是为保障债权人权益，所以债权人有权决定是否解除担保人的责任。只要债权人书面同意，担保人就能免责。 再者，担保期限很关键。如果债权人没在保证期间要求连带责任保证人担责，保证人就不用再承担责任。保证期间是确定保证人担责的时间段，债权人得在这期间主张权利。 另外，主合同无效或被撤销也会影响担保责任。要是主合同因为违反法律规定等原因无效或被撤销，作为从合同的担保合同也无效，担保人不用承担连带责任，但可能要按过错承担民事责任。 最后，看担保合同约定。要是合同里约定了解除担保责任的条件，条件一成就，担保人就能依约解除连带责任。本地法律顾问...
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买卖合同做担保到底有没有效力[律师回复] 在生活中，用买卖合同做担保这种情况并不少见，但其效力得具体情况具体分析。依据《民法典》，要是有人订立买卖合同来为民间借贷合同作担保，当借款到期借款人还不上钱，出借人想按买卖合同执行时，法院不会直接按买卖合同来审理，而是按照民间借贷法律关系来办。 如果当事人根据法院审理情况改变诉讼请求，法院是允许的。当按照民间借贷法律关系审理后判决生效，要是借款人不还判决里确定的钱，出借人可以申请把买卖合同的标的物拿去拍卖，用拍卖的钱来还债。拍卖得到的钱和该还的借款本息有差额的，不管是借款人还是出借人都能要求返还或者补偿。 这说明用买卖合同做担保，不是简单认定买卖合同有效然后直接按它来履行，而是要按民间借贷的关系处理。不过，满足一定条件时，出借人能够通过拍卖标的物来实现自己的债权。所以，买卖合同做担保不是完全没用，但不能直接拿买卖合同去实现权利，有一套特定的处理流程和规则。 给大家提个实用建议，在涉及这种担保方式时，出借人和借款人都要清楚其中的法律规定。出借人别以为有了买卖合同就万事大吉，要按法律程序来保障自己权益；借款人也要明白自己的义务，避免不必要的法律纠纷。律图平台咨询...
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未获本人同意，汽车抵押有没有效[律师回复] 一般来说，没得到本人同意就进行汽车抵押，抵押行为是无效的。依据《中华人民共和国民法典》，抵押人得对抵押物有处分权。要是没经过车辆所有权人同意，别人私自把车拿去抵押，这就属于无权处分。除非符合善意取得的条件，不然抵押行为不产生法律效力。 善意取得得同时满足这些条件：受让人在受让不动产或者动产的时候是善意的；以合理的价格转让；转让的不动产或者动产，按法律规定该登记的要已经登记，不需要登记的要已经交付给受让人。要是抵押权人在接受抵押的时候，知道抵押人没有处分权，或者没支付合理的对价等，就不构成善意取得。 要是车辆所有权人发现车辆被擅自抵押了，可以要求确认抵押合同无效，然后把车追回来。如果因为抵押行为遭受了损失，还能向擅自抵押的人要求赔偿。平台精选咨询...
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起诉前债务人把房产抵押给亲属可不可以[律师回复] 在起诉前，债务人把房产抵押给亲属的情况并不少见，这种抵押是否合法有效，得看具体情形。 要是债务人在债务到期前，出于正常交易目的，以合理价格把房产抵押给亲属，还办好了合法的抵押登记，那这个抵押行为一般是有效的。毕竟在法律允许范围内，债务人有权自由处置自己的财产，前提是不损害债权人的利益。 但如果债务人明知可能被起诉，为了逃避债务才把房产抵押给亲属，这就可能被认定为恶意抵押。按照法律规定，像债务人以明显低价转让财产，或者给无财产担保的债务提供财产担保，影响到债权人债权实现的，债权人可以向法院请求撤销债务人的行为。 要是债权人觉得债务人的抵押行为是恶意逃债，就要收集相关证据，比如债务人与亲属的关系、抵押时间，以及是否存在不合理低价交易等情况，然后向法院提起撤销权诉讼。一旦法院认定抵押行为是恶意的，就会判决撤销抵押，让房产恢复到原来的状态，以此保障债权人的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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