工伤赔偿 法律问答
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工地死伤处理不善要怎样解决[律师回复] 事故责任类型区分 工人与用人单位签有正式劳动合同或存在事实劳动关系，走工伤死亡赔偿程序。单位需在事故发生后三十日内申请工伤认定，单位未申请，死者近亲属、工会可在一年内直接向社保部门申请。认定为工伤后，可主张丧葬补助金，标准为六个月统筹地区上年度职工月平均工资。可主张供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力亲属。可主张一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。单位未缴纳社保，全部赔偿责任由单位承担。 工人跟随包工头个人干活，属于劳务雇佣关系，按人身损害赔偿起诉雇主。发包方、分包方知道或应当知道接受分包方没有资质的，承担连带责任。赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。 协商不成的维权路径 工伤相关纠纷，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。劳务相关纠纷，直接向事故发生地或被告所在地法院起诉。 向住建局、安监局提交投诉，要求相关部门对工地安全事故开展查处。 对方行为涉嫌拒不支付劳动报酬或安全事故责任，向公安机关报案。 证据留存要求 全过程妥善保管劳动合同、工牌、工友证言、就医记录、事故现场相关材料。存在需求时，委托专业人员介入处理相关事宜。本地法律顾问...
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下水道工作的工人死亡应怎样赔偿[律师回复] 下水道作业人员意外身亡后，家属索赔首先要分清双方是劳动关系还是劳务雇佣关系，不同关系对应的维权路径和赔偿标准完全不同。 属于劳动关系的，不管有没有书面劳动合同，都要先向社保行政部门申请工亡认定。正常缴纳社保的情况下，相关补偿由工伤保险基金全额支付，涵盖6个月当地平均工资的丧葬补助，按死者生前工资比例发放的亲属抚恤，以及20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助。如果单位没给缴工伤保险，所有待遇全部由单位自行承担。要是伤亡是第三方违规操作直接导致的，家属拿到工伤赔付后，还能单独向第三方索要侵权赔偿，实际产生的医药费类支出不能重复要，但死亡相关的赔偿项目可以同时主张。 属于劳务雇佣关系的，比如工人是被个人包工头直接找来干活，就按人身损害标准向雇主要赔偿，范围包含死亡赔偿金丧葬费被扶养人生活费和精神抚慰金。要是死者自身没按要求做防护，本身存在明显过错，雇主的赔偿责任可以相应降低。 如果事故被认定为安全生产责任事故，用工方没配备必要安全防护设施的，还要承担对应行政罚款等处罚，相关责任人涉嫌犯罪的会被追究刑事责任。家属第一时间要先固定用工关系证明和事故现场证据，能协商先协商，协商不成的走劳动仲裁处理劳动关系纠纷，直接向法院起诉处理劳务关系纠纷。律图专业咨询...
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工伤赔偿按应发工资吗[律师回复] 1、以受伤职工本人工资作为计算基数的相关待遇，这里提到的本人工资不是大家常说的直接到手工资，也不是笼统的应发工资，而是职工遭遇工伤或者确诊职业病之前连续12个月，单位向社保部门申报用来缴纳工伤保险费的平均月工资数额。具体对应的待遇包含多个类别，工伤职工养伤期间原本能拿到的工资福利要保持不变，这笔钱由所在单位每个月按时发放，最长发放时长一般不超过12个月。针对不同伤残等级发放的一次性伤残补助金，一级到十级伤残各自对应固定的计发月数。一级到六级伤残职工可以按月领取的伤残津贴，其中五级和六级伤残职工如果单位实在没法安排合适工作，这笔津贴就直接由单位全额承担。五级到十级伤残的职工和单位结束用工关系时，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体计发细则由各省级人民政府结合本地情况制定。要是单位当初没有按照职工实际收入足额申报工伤保险的缴费基数，导致职工最终拿到的这类待遇比法定标准低，中间的差额部分得全部由单位补上。 2、按照工伤参保所在地的上一年度全体职工月平均工资作为计算基准的待遇，针对工亡职工的丧葬补助金，直接按照当地上一年度职工月平均工资的6个月总额发放。工伤职工经评定后确认存在生活自理障碍的，生活护理费按照三个不同等级分别核算，完全失去生活自理能力的按当地上一年度职工月平均工资的50%发放，大部分失去生活自理能力的按40%发放，部分失去生活自理能力的按30%发放。 3、按实际合理支出据实核算报销的相关费用，包含工伤治疗产生的医疗费用、合规的康复训练费用、住院期间的伙食补助费用，职工需要前往参保统筹区域以外就医产生的交通和食宿费用，申请劳动能力鉴定产生的官方费用，以及安装必备辅助器具的配置费用，这些项目都按照实际发生的合理金额，或是当地人社部门公布的统一参考标准进行核销。 如果单位从头到尾没有给职工缴纳过工伤保险，以上所有属于工伤赔付范畴的待遇，全部都要由单位按照国家规定的标准足额承担。从行业长期发展的角度看，后续工伤保险缴费基数的核验机制会进一步收紧，部分地区已经开始试点将个税申报数据和工伤保险缴费数据进行联动比对，未来单位不足额缴费的违规成本会持续提升，也能进一步保障工伤职工拿到足额待遇的合法权益。律图专业咨询...
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员工下班骑电瓶车摔伤是否属工伤[律师回复] 员工下班骑电瓶车摔伤，能不能认定为工伤要分情况来看。《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 具体到骑电瓶车摔伤的情况，如果是因交通事故导致的摔伤，而且经交通管理部门认定，员工本人对事故不承担主要责任，那么就可以认定为工伤。这里所说的“交通事故”，是车辆在道路上因为过错或者意外，造成人身伤亡或财产损失的事件。 但要是员工是因为自身原因摔伤，像骑车时注意力不集中、操作不当等，没和其他方发生交通事故，或者虽然有碰撞但员工自己要承担主要责任，这种情况下通常不能认定为工伤。 要是员工觉得自己符合工伤认定条件，在事故伤害发生之日起的一定期限内，所在单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内直接申请。平台专业咨询...
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无明确受伤位置的摔伤能否认定工伤[律师回复] 1、无明确受伤位置的摔伤能不能被认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤是有条件的。 2、要是在工作时间和工作场所里，因为工作原因摔了跤，就算没搞清楚具体伤在哪，也有可能被认定成工伤。举个例子，员工在工作的地方执行任务的时候不小心滑倒了，当时没弄明白具体哪里受伤，但只要能证明是在工作的时候摔倒的，就有认定的可能。这就需要提供一些证据，像同事出来作证、拿出监控视频这些，证明摔倒和工作有关。 3、要是在工作时间前后，做准备工作或者收尾工作的时候摔了，也有机会被认定。打比方说，员工下班前打扫工作区域的时候摔倒了。 4、不过，要是员工是自己故意摔倒的，或者是在和工作没关系的私人活动里受伤的，再或者没办法证明摔倒和工作有关，那多半就不能认定为工伤了。 总之，有没有明确受伤位置对工伤认定来说不是关键，重要的是看摔跤是不是符合工伤认定的规定情形，而且得有足够的证据证明和工作的关系。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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