劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同到期后该怎么处理[律师回复] （一）用工单位处理：若不再使用被派遣劳动者，要将其退回劳务派遣单位。 （二）劳务派遣单位与劳动者合同处理： 1. 单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止，单位无经济补偿义务。 2. 单位降低条件，劳动者不同意续订，或单位不续订，单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （三）特殊情形处理：劳动者处于医疗期等法定情形，合同续延至相应情形消失时终止。 （四）劳动者维权：遇到问题先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。5解答 3.3w浏览
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民工给包工头干活是劳务派遣吗[律师回复] 民工给包工头干活，不一定就是劳务派遣。下面给大家讲讲其中的区别： 1.先说说什么是劳务派遣。它是这样一种用工形式：由劳务派遣单位和被派遣的劳动者签劳动合同，之后把劳动者派到用工单位去干活。 2.要是民工和包工头是直接的雇佣关系，也就是包工头以自己名义雇民工干活，双方把工作内容、报酬这些都商量好了，这种情况一般就不属于劳务派遣，而是雇佣关系。 3.要是有劳务派遣单位参与，这个单位和民工签了劳动合同，再把民工派到包工头负责的项目或者单位去工作，而且符合相关规定和程序，那这就是劳务派遣了。 所以，判断是不是劳务派遣，关键得看有没有劳务派遣单位介入，还有双方具体的权利义务关系等情况。4解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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