劳动纠纷 法律问答
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宜秀区-朱良...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期内单位倒闭怎么赔偿[律师回复] 哺乳期内单位倒闭，女职工的权益保护是有法可依的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产或者决定提前解散时，劳动合同就会终止。不过，这并不意味着女职工就只能吃哑巴亏。 对于哺乳期的女职工，单位得依据女职工在本单位的工作时间来支付经济补偿。简单来说，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是女职工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 因为女职工正处在哺乳期这个特殊阶段，单位倒闭会给她们带来更多困难。虽然法律没有明确说有额外补偿，但女职工可以和单位商量，争取一些合理的额外补偿，好保障自己和宝宝的生活。 如果和单位协商不成，女职工也不用怕，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，女职工要及时了解自己的权益，积极争取应得的补偿。本地专业咨询...
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公司解除劳动合同能签劳务合同吗[律师回复] 公司和员工解除劳动合同后，还能不能继续合作？答案是可以的，双方可以签劳务合同。不过，劳动合同和劳务合同差别可不小。 劳动合同由劳动法律法规管着，有很多法定要求。比如，公司得给员工交社保，保障员工休息休假等权益。而劳务合同受民法典这类民事法律规范调整，签合同的双方是平等的民事主体，权利和义务主要看合同里咋约定，不一定有劳动关系里那些法定权益保障。 要是公司和员工解除劳动合同后还想合作，能协商签劳务合同。但要注意，判断双方是劳动关系还是劳务关系，不能只看合同名字。就算签的是劳务合同，要是实际上符合劳动关系的特征，像员工接受公司管理、干公司安排的有报酬的活儿，而且这活儿还是公司业务的一部分，那还是可能被认定为劳动关系。 有些公司想通过签劳务合同逃避在劳动关系里的法定义务，遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。所以，公司和员工解除劳动合同后签劳务合同，一定要明确合同性质和双方权利义务，免得以后产生纠纷。本地法律顾问...
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合同解除员工不续签怎么办[律师回复] 合同解除后员工不续签，处理情况如下： 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。举个例子，用人单位续签时提供和原合同一样甚至更好的工资待遇、工作岗位，员工还是拒绝续签，这种情况用人单位没有补偿义务。 要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订导致合同终止，用人单位要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 用人单位要注意，合同到期前应及时给员工发续签通知，明确续签条件和期限等内容，还要保留好相关证据，证明自己在续签问题上态度积极、条件合理。 若产生争议，双方先协商解决。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位要积极应对仲裁程序，准备好相关证据材料维护自身合法权益。本地专业咨询...
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劳动合同提前解除赔偿怎么算[律师回复] 劳动合同提前解除，赔偿情况得看具体情形。 要是单位违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。上班超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位和劳动者协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，算法和前面说的经济补偿标准一样。 但如果劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同不用赔偿。劳动者提前三十天书面通知单位解除合同，或者在试用期提前三天通知单位解除合同，单位也不用支付赔偿。 举个例子，劳动者工作三年零四个月，月平均工资5000元，要是单位违法解约，就得支付赔偿金5000×3.5×2=35000元。大家要清楚这些情况，在遇到合同提前解除的事儿时，才能保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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未签合同不满一月，未签劳动合同赔偿怎么算[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不到一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者发两倍工资。但要是没签合同的时间不满一个月，这种情况下，用人单位不用给劳动者支付没签合同的两倍工资。 2、法律规定两倍工资，其实就是想让用人单位快点和劳动者签书面合同，这样能保障劳动者的合法权益。没签合同不满一个月，这还在法律给用人单位规定的合理签合同时间内。 3、就算没签书面劳动合同，只要有实际的劳动关系，劳动者的其他权益还是受法律保护的。比如说，劳动者干了多少天活，就有权利拿到相应的工资，用人单位也要按照法律规定给劳动者交社保。要是用人单位有拖欠工资、不给交社保这些违法行为，劳动者可以和单位商量解决，也能去劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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