劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同协议书里有什么陷阱[律师回复] 1、签解除劳动合同协议书的时候，得小心下面这些坑。 对于补偿金额，协议有可能故意把经济补偿的计算方式弄得含含糊糊，像少算劳动者的工作年限、把月工资基数压得很低；或者不把支付时间和方式说明白，能拖就拖，甚至干脆不支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。所以协议里的补偿得写清楚具体给多少钱、啥时候给、用啥方式给。 2、义务和责任方面也有陷阱。有些协议会把劳动者离职后的义务范围扩大，比如弄一些不合理的竞业限制条款，既不说明限制范围、地域和期限，也不说给多少补偿；或者要求劳动者承担不合理的保密义务，还不给保密费。 3、协议表述也可能有问题。协议条款可能用些模棱两可的话，让双方理解出现偏差。像“双方再无其他争议”这样的表述，要是劳动者之后发现自己权益受损了，想维权就难了；还有可能故意把解除方式弄混，把用人单位主动解除写成劳动者主动辞职，这样劳动者就拿不到经济补偿了。 4、用人单位也许还会隐瞒信息，比如劳动者本来该有的权益，却不告诉劳动者，让劳动者在啥都不知道的情况下签了对自己不利的协议。 劳动者在签协议之前，要好好审查协议内容，碰到不明白的条款，及时让用人单位解释清楚。要是有必要，也可以找专业法律人士问问。律图法律顾问...
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经济补偿的支付时间规定是怎样的[律师回复] 1. 经济补偿在劳动、合同等多个领域都可能会碰到。就拿劳动领域来讲，关于经济补偿的支付时间，是有明确规定的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位跟劳动者解除或者终止劳动合同的时候，得给劳动者开具解除或终止劳动合同的证明，而且要在十五天内帮劳动者把档案还有社会保险关系转移手续办好。要是按照法律规定，用人单位需要给劳动者支付经济补偿的，这个钱要在工作交接完成的时候支付。 2. 简单来说，用人单位和劳动者结束劳动关系时，得先按照法律规定开出相关证明，把档案和社保转移这些事情做好。经济补偿具体什么时候给，就看工作交接啥时候完成。 3. 如果用人单位没有按照规定支付经济补偿，劳动者有不少办法可以维护自己的权益。可以先和用人单位协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以按照法律规定申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。平台精选咨询...
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公司在等待入职时毁约要如何办[律师回复] 入职前公司突然毁约，求职者该如何维权？ 遇上这种情况，先看有没有和公司签书面协议，像录用通知书这类。要是签了，协议就有法律效力，公司毁约就是违约。这时候，求职者可以按协议里约定，找公司要赔偿，比如准备入职花的交通费、住宿费、体检费等合理费用。 要是没签书面协议，可有邮件、聊天记录等能证明公司明确给了录用意向，自己也根据这个做了准备和安排，那公司毁约可能要担缔约过失责任。按照《民法典》，签合同过程里不遵守诚信原则，给对方造成损失就得赔偿。 遇到公司毁约，求职者可以先和公司友好商量，让公司接着履行约定或者给合理赔偿。要是协商没用，就得收集证据，像录用通知、沟通记录、费用凭证等。然后有两种办法维权，一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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劳动法规定员工入职多久内签合同[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且要在开始用工一个月内和劳动者签书面劳动合同。 2、要是用人单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给劳动者双倍工资。 3、这样的规定是为了保护劳动者的合法权益，把双方的权利和义务明确下来，防止因为没签合同引发劳动纠纷。 4、要是劳动者碰到用人单位没在规定时间内签合同，能先和用人单位商量解决；要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。从法律行业发展来看，这类规定会不断完善，让劳动者权益保护更全面，也促使企业更加规范用工。律图平台咨询...
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劳动合同期限要参照入职日期吗[律师回复] 1、劳动合同期限确定时，入职日期是重要参考。入职日期意味着劳动者正式开始给用人单位干活，它标志着劳动关系的建立。而劳动合同期限就是合同有效的时间段，从合同生效到结束。实际操作里，劳动合同期限大多从入职日期起算。 2、按照法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，这个用工之日通常就是劳动者入职的日子。把劳动合同期限起始时间和入职日期挂上钩，能清楚划分劳动关系存在期间双方的权利和义务，让合同期限和劳动关系实际存续情况相符。 3、要是入职后过了段时间才签劳动合同，用人单位和劳动者商量好，也能把劳动合同期限的起始时间定在实际入职日期之后，或者以签合同的日期作为起始时间。但这种约定得是双方自愿且清楚明白的。 劳动合同期限一般按入职日期来确定，但也能通过双方协商有其他安排。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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