劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁的时间流程有哪些[律师回复] 解析： 首先，申请人须向劳动争议仲裁委员会递交盖有公章的仲裁申请书，以便仲裁委能够正式接受和处理该申请。仲裁委在接收到申请后，务必在五个工作日内对其进行认真审核并作出是否予以受理的决定。若决定受理此项申请，仲裁委应在五个工作日内将申请书副本发送至被申请人处，给予被申请人十个工作日的时间来准备答辩材料。随后，仲裁庭将在开庭前五个工作日内以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五个工作日内必须完成案件审理工作，如因案情复杂而需延长审理期限，则最长可延长至十五个工作日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图宿州
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申请劳工仲裁没有交社保怎么办[律师回复] 解析： 若在申请劳动仲裁的过程中揭示了用人单位尚未替您足缴纳社会保险金，那么这种行为即构成了用人单位的违法行为。作为劳动者，您有权在仲裁中请求用人单位及时补缴所欠缺的社会保险费用。针对此类情况，仲裁部门会依据事实做出公正的裁决。一般而言，只要您能够提供充足的证据来证实您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，并且用人单位未能按照法律规定为您缴纳相应的社会保险费用，那么您的申诉请求就极有可能获得仲裁部门的支持和认可。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。律图宣城
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没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料[律师回复] 解析： 若您在未签订劳动合同时需进行劳动仲裁，您通常应当向仲裁机构提供能够证实您与雇主间实际存在劳务关系之相关资料，例如工资发放凭证或者明细记录、员工证件、考勤数据以及其他在职员工的证人证言等。在此基础上，您亦需着手起草仲裁申请书，明确陈述您的申诉主张、事实依据及法律理由。除此之外，雇主的企业注册信息或许也是必要的材料之一。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。律图阜阳
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工伤申请劳动仲裁需要哪些材料[律师回复] 解析： 在进行工伤赔偿申请劳动仲裁时，一般须向劳动争议仲裁机构提交如下必备材料： 首先是仲裁申请书，请务必准确无误地详细列明你所提出的诉求及佐之以相应的事实理由； 其次，必须提供能够证明你身份的相关证明文件，譬如身份证复印件之类； 再次，是用人单位的工商注册信息，这将有助于仲裁机构对该单位的资质进行审核； 另外，还需提供用以证实劳动关系存在的相关材料，例如劳动合同、工作证件等等； 此外，工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论也是必不可少的材料； 同时，医疗费用的相关凭证也应一并附上； 最后，如果有任何与案件相关的其他证据，如工资发放记录等，也请一并提交。只有备齐上述所有材料，才能确保你的仲裁申请得以顺利进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。律图滁州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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