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公司加班超时严重，该怎么举证[律师回复] 公司加班超时严重，员工要维护自身权益，就得学会有效举证。下面为大家介绍一些实用的举证方法和法律建议。 书证方面，劳动合同里要是有加班的相关条款，那可是能当作证据的。考勤记录更是重中之重，像打卡记录、电子考勤表，这些能直接体现你的工作时长。要是公司用纸质表格记考勤，你可以试着拿到表格复印件或者拍照留存。另外，加班申请单、审批表这类有公司相关人员签字确认的书面文件，也是很有力的证据。 视听资料也能发挥作用。工作场所的监控录像可以记录你的上下班时间和加班状况。你自己录制的视频、音频也能作为补充，比如拍下在工作现场加班时的办公环境和工作状态。 证人证言同样不可忽视。同事的证言能证明你加班的事实，但他们可能因为和公司有利害关系而不愿出面作证。这时你可以提前和同事好好沟通，跟他们说明作证对维护大家权益的重要性，也可以请他们以书面证言的形式提供证据。 电子数据也很重要。工作群里关于加班安排的聊天记录、邮件往来中领导要求加班的内容等，都能证明加班事实。不过你要注意保存好这些电子数据的原始载体，保证其真实性和完整性。 法律建议：在收集证据时，要注意合法性，避免侵犯他人隐私。一旦证据收集充分，可先与公司协商解决加班超时问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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辞退员工时涉及童工，补偿是怎样的[律师回复] 用人单位要是用了童工还将其辞退，这可和正常辞退员工的补偿不一样。因为使用童工本身就是违法的。根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》，一旦劳动保障行政部门发现用人单位使用了童工，会按每用一个童工每月罚一定数额款的标准来处罚。 要是因为使用童工，导致童工伤残或者死亡，单位得承担相应赔偿责任。在治疗期间，单位要负担全部的医疗和生活费用。等治疗结束，劳动鉴定委员会会确定童工的伤残等级，单位再依据该等级给童工本人发致残抚恤费。如果童工不幸死亡，单位要给其父母或其他监护人发丧葬补助费，还得给予经济赔偿。 同时，劳动保障行政部门会要求单位在规定时间内，把童工送回原居住地交给他们的父母或其他监护人，而且交通和食宿费用都由单位出。要是单位超过规定时间，还不把童工送回去，从责令限期改正那天起，劳动保障行政部门会按每用一个童工每月罚更高数额款的标准来处罚，工商行政管理部门会吊销其营业执照，民办非企业单位则会被民政部门撤销登记。所以，用人单位可千万别违法使用童工。律图平台咨询...
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公司欠薪两月，离职是否有补偿[律师回复] 公司拖欠两个月工资，员工离职一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额发工资，员工可以解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。 经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 员工离职时，要注意留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些能证明公司欠薪，还有自己的工作时间、工资情况。遇到公司欠薪，员工可以先跟公司谈欠薪和补偿的事。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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公司炒人要怎样赔偿[律师回复] 公司辞退员工，也就是解除劳动合同，赔偿情况分合法和违法两种。 要是合法解除，有不同情况。如果是员工犯错，像严重违反公司规定、严重失职让公司损失重大，公司不用给赔偿。要是因为客观原因合同履行不了，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资；工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如员工工作2年，正常补偿是2个月工资，违法解除就得给4个月工资。 员工碰到被公司辞退，得先确定公司解除合同合不合法。要是觉得公司违法，能先和公司商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。平台专业咨询...
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公司在签离职协议后不给钱该怎么办[律师回复] 公司签了离职协议却不给钱，劳动者该如何维权？以下方法或许能帮到你。 首先尝试与公司协商。明确告诉公司，不按离职协议给钱是违约行为，要求其按协议支付款项。同时，保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等，这些日后可能会派上用场。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查和处理，责令公司支付款项。投诉前准备好离职协议、身份证明等材料。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天算起。申请时要提交仲裁申请书、离职协议、工资支付记录等证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理，给出最终判决。 遇到公司签协议不给钱的情况，劳动者别慌，积极用法律武器维护自己的权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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