建设工程纠纷 法律问答
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公司要求转外包要怎么办[律师回复] 公司要求员工转外包，这其实就是变更劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且要用书面形式确定下来。 要是员工不同意转外包，公司可不能强制。要是公司强行这么做，那就是违法的。这时候，员工可以要求公司继续按照原来的劳动合同履行。要是公司因为员工不同意就解除劳动合同，员工能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是员工同意转外包，那得留意和外包公司签的新合同条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险这些都得看仔细，保证自己的权益不受损害。同时，也要弄清楚原公司会不会支付经济补偿，别让自己的权益受损。 要是和公司在转外包这件事上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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我是瓦工，帮一家贴磁砖，有点空款我也给他维修了，业主还是说不行，他要敲掉，叫我拿十万块钱给他，这事怎么办呢[律师回复] 这事儿得先看合同和实际损失。你作为瓦工，空鼓维修了但业主还不满意，他要求敲掉并要十万，这金额明显不合理。首先，空鼓问题通常按面积比例赔偿，不是全赔，更不可能要十万。其次，如果维修后质量合格，业主无权单方面要求敲掉重做。建议你固定证据，比如维修前后的照片、聊天记录，证明你已尽力处理。然后明确拒绝十万的要求，可以协商按实际损失补偿，比如空鼓面积对应的工钱和材料费。如果对方坚持，让他走法律途径，法院会按鉴定结果判，不会支持漫天要价。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工程发包人要支付的违约金数额多少[律师回复] 工程发包人违约金数额要根据具体情形确定。有约定时按约定执行，但约定过分偏离实际损失，当事人可请求调整，损失赔偿额应涵盖违约造成的损失及合同履行后的可得利益。无约定则按实际损失确定，需承包人举证，如停工、窝工费用和材料积压浪费损失等。法院或仲裁机构会综合考量合同履行、当事人过错等因素，依公平和诚实信用原则裁量。 1.合同有明确约定时，双方应遵循约定。若约定不合理，当事人要及时收集损失证据，向法院或仲裁机构请求调整。 2.合同无约定时，承包人要注重保留各项损失的证据，如费用清单、采购凭证等，以便确定赔偿金额。 3.双方在签订合同时，应合理约定违约金条款，避免后续纠纷。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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