婚姻家庭 法律问答
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黄山-潘晓...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚后母亲没看孩子该如何解决[律师回复] 在离婚情形下，如果母亲在离婚后不看望孩子，不同离婚方式下父亲有不同应对办法。 要是协议离婚，并且离婚协议里清楚写了母亲有探望权。在这种情况，父亲可以主动先和母亲“唠唠嗑”，提醒她按照协议去看看孩子，让孩子能感受到母爱。要是这招不管用，父亲可以给母亲发书面通知，直白告诉她看望孩子既是她的权利，也是她该对孩子尽的情感陪伴义务。这就好比签了合同得按合同办事，离婚协议也是有约束作用的。 如果是诉讼离婚，法院的判决里有关于探望权的内容，母亲却不履行探望职责。虽说这不算违法执行法院判决，但对孩子的身心健康和情感发展肯定没好处。这时父亲可以用孩子的名义和母亲商量，让她定期看望孩子。要是商量不下去，父亲可以找法院帮忙调解。法院会跟母亲好好说说定期看望孩子对孩子成长有多重要，劝母亲积极履行她的探望责任。 不过得清楚，法律上规定探望权主要是保障不直接抚养孩子的一方能去看孩子，并没有强制要求一方必须去行使这个探望权。但为了孩子好，从保护未成年人身心健康角度出发，还是建议父母一起努力，给孩子创造一个温暖健康的成长环境。比如父母可以多沟通，商量出一个双方都能接受的探望时间和方式。律图专业咨询...
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法律判好抚养权归属后会怎样[律师回复] 当法院对孩子抚养权归属作出判决后，会产生一系列法律效应和后续状况。 拿到抚养权的一方，就好比在孩子生活这场“大戏”里成了主角，要全方位扛起照顾孩子的大旗。从孩子每天的吃穿住行，到上学接受教育，再到生病时的医疗保障，都得安排得妥妥当当。他们是孩子生活和成长过程中最关键的人，得时刻关注孩子各方面的需求。 没拿到抚养权的一方也没退出这场“戏”，同样有着权利和义务。他们有探望孩子的权利，就像和孩子之间有一条无形的亲情线，可以按照法院判的或者和对方商量好的时间、方式，定期去看看孩子，维系和孩子的感情。同时，他们得掏钱给孩子出抚养费。抚养费给多少、怎么给、什么时候给，判决书里都写得清楚，必须得按要求来。 要是有人不遵守判决，那也有法子治。比如拿到抚养权的一方发现对方没给抚养费，就可以去法院申请强制对方给钱。要是没拿到抚养权的一方，想去看孩子却被拦住了，也能走法律途径，让自己看孩子的权利得到保障。 另外，如果后面情况变了，像直接抚养孩子的那一方出了些状况，不适合再带孩子了，另一方就可以上法院起诉，要求变更抚养权，让法院重新决定孩子跟谁生活。 法律建议：大家都要认真遵守法院的判决，切实履行自己的义务，保障孩子的权益。遇到问题不要冲动，优先沟通解决，沟通不了就用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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被拖欠5年的抚养费还能不能要回[律师回复] 1. 一般情况下，被拖欠5年的抚养费是能够要回来的。按照《民法典》的有关内容，像请求支付抚养费、赡养费或者扶养费这类情况，不受到诉讼时效的限制。这意味着，就算抚养费被拖欠很长时间，比如5年，权利人去索要抚养费，不会因为时间久了就失去胜诉机会。 2. 在实际操作中，可以通过这两种办法来索要拖欠的抚养费。一种是协商，抚养孩子的一方可以和另一方好好沟通，把拖欠抚养费的事情说清楚，让对方把拖欠的费用补上。另一种就是走法律程序，如果协商不管用，那就可以向法院提起民事诉讼来要抚养费。起诉的时候，得准备好一些相关的证据，例如离婚协议、法院的判决书或者调解书，用这些来证明对方有给抚养费的责任，并且确实存在拖欠的情况。要是法院判决下来，对方还是不履行，那就可以申请强制执行。 被拖欠5年的抚养费受法律保护，大家可以用合法的方式来维护自己权益。平台专业咨询...
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离婚结束后怎样争取孩子的抚养权[律师回复] 离婚后想争取孩子抚养权，有协商和诉讼两种办法。 先说协商，双方可以心平气和地就孩子抚养权变更问题好好沟通，要是能达成一致，就签订一份抚养权变更协议。协议里把抚养权归谁、抚养费怎么支付等问题写清楚。这份协议只要双方签了字就生效了，这种方式比较平和，对孩子的影响也相对小一些。 要是协商不成，那就只能去法院起诉，请求变更抚养权。不过，法院不会随便就支持变更请求，得有法定的变更情形才行。法律规定，有这几种情况，一方要求变更子女抚养关系，法院会支持：和孩子一起生活的一方得了严重疾病或者伤残了，没能力继续抚养孩子；和孩子一起生活的一方不履行抚养义务，甚至虐待孩子，或者和孩子一起生活对孩子身心健康有不好的影响；孩子满八周岁了，愿意跟另一方生活，而且另一方有抚养能力；还有其他正当理由需要变更的。 在打官司的过程中，你得拿出足够的证据，证明自己抚养孩子的优势，像有稳定的收入、良好的居住环境，能给孩子更好的教育等等。同时，也要证明对方不适合再继续抚养孩子。这样，你争取到孩子抚养权的机会才更大。本地法律顾问...
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男方不管小三生的孩子会出现什么情况[律师回复] 男方对小三所生孩子不管不顾，会陷入一系列法律麻烦。 在民事方面，法律规定非婚生子女和婚生子女一样，拥有被抚养教育的权利。也就是说，男方作为孩子的亲生父亲，给孩子提供生活保障是他躲不掉的法定义务。要是男方耍赖不履行，小三就可以替孩子去法院告状，要求男方给抚养费。这抚养费可不是一笔小数目，孩子的吃喝拉撒、上学看病等费用都算在里面。要是法院判了男方给钱，他还不肯，那小三可以申请强制执行。到时候，法院就能去查男方的财产，把他银行里的钱冻结、划走，也能从他的工资里直接扣钱。要是男方闹得太过分，法院还能把他抓起来拘留。 刑事方面的问题就更严重了。如果男方明明有能力养孩子，却故意不管，而且情节很恶劣，那他就可能构成遗弃罪。像孩子因为没人管受了重伤、丢了性命，或者只能流落街头，这些都属于情节恶劣的情况。一旦被认定犯了遗弃罪，那男方可就摊上大事了，会被判刑，最高能判五年，还可能被处以拘役或者管制。 所以，男方可别想着逃避对非婚生子女的责任，不然法律的板子打下来，可就追悔莫及了。建议男方主动承担起抚养责任，避免陷入不必要的法律纠纷。要是对抚养费等问题有争议，也可以通过合法途径协商解决。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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