劳动纠纷 法律问答
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没签合同就来公司上班该怎么处理[律师回复] 没签合同就到公司上班，劳动者和用人单位都有各自要做的事。 从劳动者角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工开始一个月内就得和劳动者签书面合同。要是过了一个月还不满一年都没签，劳动者能要求单位每个月给双倍工资。比如上班第二个月起，本来工资五千，就能拿一万。劳动者得留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表等。要是和单位商量签合同的事没谈拢，别慌，可以找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理，也能去申请劳动仲裁，通过正规途径维护自己的权益。 对用人单位而言，得赶紧和劳动者把书面合同签了。要是在一个月内劳动者不愿意签，单位就得书面通知终止劳动关系，这时候不用给经济补偿，但要把劳动者实际工作的报酬给人家。要是超过一个月了才终止，那就得依法给劳动者经济补偿。 没签合同就上班，对双方都有法律风险，不管是劳动者还是用人单位，都要重视劳动合同的签订，这样才能保障自己的合法权益，也能避免之后出现不必要的麻烦。本地专业咨询...
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因病员工被公司劝退，追诉期是多长时间[律师回复] 工作中，要是因病被公司劝退，这种情况引发的争议算劳动争议，要受仲裁时效约束。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。 举个例子，公司正式告诉员工要劝退，这天通常就可以看作员工知道权利被侵害的日子，从这天起开始算一年的仲裁时效。 不过，仲裁时效也会有变动。在这一年里，如果当事人向对方主张权利，去有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断的时候起，重新算一年。 同时，要是因为不可抗力或者有正当理由，导致当事人没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因没了，仲裁时效接着算。 还有一点要注意，劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但是，一旦劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内去申请仲裁。大家在遇到这类情况时，一定要留意仲裁时效，以免耽误维权。如果还有疑问，可以找专业人士咨询。本地专业咨询...
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职工过错使公司受损应如何赔偿[律师回复] 1、职工过错导致公司受损的赔偿情况，要结合实际情况来定。要是劳动合同里有职工因过错给公司造成损失需赔偿的相关约定，并且这个约定不违背法律法规的强制规定，那就按合同来办。举个例子，合同规定职工因为重大过失让公司遭受经济损失，要按一定比例进行赔偿。 2、从法律方面看，依据《中华人民共和国民法典》，要是有人因过错侵害了他人的民事权益并造成损害，就得承担侵权责任。如果职工在工作时存在故意或者重大过失行为，导致公司受到损害，那职工就得负责赔偿。这里说的故意，就是职工明明知道自己的行为会给公司带来损害，却还是去做；重大过失则是指职工没有达到普通人应有的注意程度，进而造成了公司损失。 3、赔偿范围一般包含直接损失，像因为职工过错造成的原材料浪费、设备损坏等实际经济损失。也可能会有间接损失，比如因为这个过错让公司失去业务机会、声誉受损而带来的经济损失。不过，确定间接损失需要有足够的证据。 4、赔偿方式可以和职工商量，能从职工工资里扣除赔偿款，但每个月扣除的部分不能超过职工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。要是双方没办法协商好，公司可以通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。律图平台咨询...
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调岗降薪可以要求n+1赔吗[律师回复] 在工作中遇到调岗降薪，能不能要求“N+1”赔偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没经过咱同意就调岗降薪，那就是违反劳动合同约定了。 要是因为单位擅自调岗降薪，咱们被迫离职，单位就得给经济补偿。这个补偿是按照咱在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，这就是“N”。 “+1”说的是代通知金。当单位符合特定情况要解除劳动合同，却没提前30天书面通知咱的时候，就得额外给一个月工资。要是单位擅自调岗降薪，咱以单位没按合同约定提供劳动条件为由解除合同，一般是不能要代通知金的。但要是单位符合无过失性辞退的情况，又没提前30天书面通知，咱就可以要求“N+1”赔偿。 给大家一些实用的法律建议，当遇到调岗降薪问题，咱先和单位好好商量，把自己的想法说清楚。要是商量不下来，也别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，这些都能帮咱更好地维权。律图平台咨询...
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起诉包工头打赢官司能拿到什么赔偿[律师回复] 起诉包工头打赢官司后的赔偿情况得看具体案子。咱们从不同情况来说说能拿到哪些赔偿。 要是因为劳务合同纠纷起诉，比如包工头拖欠工资。这种情况下，劳动者不仅能让包工头把拖欠的工资补上，还能要逾期支付的利息。利息咋算呢，就是以被拖欠的工资数为基础，按照法律规定的标准来。这就好比你把钱借给别人，到期没还，对方得给你点利息补偿一样。 要是因为工伤事故起诉包工头，他作为雇主可能要担责赔偿。赔偿的项目有不少，像医疗费就是治疗工伤花的合理费用，这是实打实的支出。误工费得看误工时间和收入情况，你因为受伤不能工作少挣的钱，包工头得赔。护理费是照顾你的人付出的劳动，也得算钱。要是造成残疾了，还有残疾赔偿金，根据伤残等级来定。要是不幸导致劳动者死亡，丧葬费、死亡赔偿金这些也都得赔。 要是包工头违约给当事人造成损失，当事人能要求赔偿直接经济损失，像工程延误导致的额外费用。要是合同里约定了违约金，还能要违约金。 具体能拿到多少赔偿，得综合看案件证据、法律规定和实际损失。所以当事人得积极收集相关证据，像合同、工资条、医院的诊断证明等，这样才能争取到合理的赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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