劳动纠纷 法律问答
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上月公司单方解约，工资要如何发放[律师回复] 公司单方解除劳动合同，工资怎么发是有法律规定的。公司在单方解约时，要按劳动合同里说好的以及国家的规定，及时、足额把员工已经工作那段时间的工资给结清。这就好比你去超市买东西，挑选好了商品，就得按商品的实际价格付款。计算已工作工资时，得按员工实际干活的天数、工作成果等算，而且要在解约时一次性给完。 要是公司是违法单方解约，那可不止要发工资，还得给员工赔偿。打个比方，这就像弄坏了别人东西，不仅要归还，还得赔偿损失。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在解约前十二个月的平均工资。 不过要是员工严重违反了公司的规章制度等符合法律规定的情况，公司单方解约不用给赔偿金，但工资还是要正常发。 要是公司没按法律规定发工资或者给赔偿，员工可以先和公司好好商量，大家坐下来心平气和地把事情说清楚。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门反映情况，让监管部门帮忙解决，也可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。平台精选咨询...
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公司辞退人是否赔偿基本工资[律师回复] 1、公司辞退员工要不要赔基本工资，得看具体情况。如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司不用给员工赔偿。 2、要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不是只看基本工资。 3、要是公司因为经济性裁员，或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，公司要给经济补偿。补偿的计算方式和合法解除需支付经济补偿的计算方式一样，也是按员工的平均工资算，不是基本工资。律图平台咨询...
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计算员工加班费可按底薪来算吗[律师回复] 员工加班费能不能按底薪算，得看具体情况。这里先给结论：不建议一概按底薪计算，否则可能不合法。 一般来说，加班费计算基数首先看劳动合同约定。要是合同里清楚写了以底薪作为计算基数，并且这个底薪不低于当地最低工资标准，那就可以按底薪算。 但要是合同没明确约定，按法律规定，要按照劳动者正常出勤月工资的 70%来确定计算基数，而且这个数额不能低于当地最低工资标准。这里正常出勤月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入，所以这时只按底薪算是不合法的。 还有一种情况，要是单位和员工没有任何相关约定，假期工资计算基数统一按员工所在岗位正常出勤月工资的 70%确定，同样不能只看底薪。 如果单位没依法支付加班费，员工可以要求单位补足。员工可以先跟单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。平台优选咨询...
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试岗期三天没工资没留证据该怎么弄[律师回复] 试岗期三天没工资，即便没有留下证据，也能维权。 劳动者先可以和用人单位谈一谈，告知单位自己已经完成了试岗工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要付出劳动就该拿到报酬，要求单位支付试岗期的工资。谈的时候，记得保存好聊天记录、电话录音，这说不定之后能当证据用。 要是协商没用，还能找找其他能证明自己工作过的材料。工作证、考勤记录（有些公司是电子考勤，能拿到电子记录也行）、工作邮件、同事的证明都可以。同事的证明得能说清楚你具体工作的时间和内容。 还能向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查。如果发现单位违法，就会责令单位支付工资。投诉时，要尽可能提供单位详细信息，像单位地址、负责人姓名和联系电话等。 要是前面这些办法都不管用，还能申请劳动仲裁，让单位支付试岗期工资。仲裁的时候，能要求单位拿出工资支付凭证、考勤记录这些证据。要是单位拒绝提供，那单位就要承担不利的结果。本地法律顾问...
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加班不足一小时是否有加班工资[律师回复] 1、就算加班时间不到一小时，一般也得给加班工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》这些相关法律规定，单位要是安排员工加班，就得按照国家规定给员工发加班费。 2、加班费给多少也有标准。在工作日让员工多干活延长工作时间的，得给不低于工资1.5倍的报酬；休息日安排员工工作，又不给安排调休的，得给不低于工资2倍的报酬；法定节假日安排工作的，得给不低于工资3倍的报酬。 3、从法律方面来看，加班工资是根据员工加班时间和对应的工资标准来算的。哪怕加班时间不到一小时，这也是员工额外付出劳动了，单位不能因为时间短就不给加班工资。 4、不过在实际操作中，有些企业可能会在自己的规章制度里说，加班时间得达到一定标准才给算加班费，但这种规定不能和法律对着来。要是企业就是不给合理的加班工资，员工可以和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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