劳动纠纷 法律问答
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辞退满一年员工赔偿标准数额是多少[律师回复] （一）若员工被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年获两个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，若单位不支付，员工可依法维权。 （三）若员工因自身过错被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿，此时员工应接受辞退结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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解除劳动合同是不是必须要赔钱[律师回复] 结论： 解除劳动合同不一定要赔钱，赔不赔钱需看解除情形。 法律解析： 根据相关法律规定，解除劳动合同是否需支付赔偿或补偿需分情况来看。如果是用人单位与劳动者协商一致解除，或者劳动者因个人原因提前通知单位解除，单位无需赔偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。要是用人单位违法解除，如在女职工孕期解除，应按标准的二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同则无需支付赔偿或补偿。 大家在面对劳动合同解除问题时，若有任何疑问或者想进一步了解相关法律情况，欢迎随时向我或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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当合同解除有损害时应怎么赔偿[律师回复] （一）明确责任界定。判断合同解除原因，若因不可抗力，一般无需赔偿，除非是迟延履行导致不可抗力发生；若一方违约导致合同解除，违约方需承担赔偿责任。 （二）确定赔偿范围。涵盖直接损失，像为履行合同支付的费用；以及可得利益损失，也就是合同正常履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 （三）选择赔偿方法。当事人可先协商确定赔偿，协商不成的情况下，可向法院起诉或按仲裁协议申请仲裁，由裁判机构根据实际情况判定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图平台咨询...
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单位破产后解除合同员工补偿是怎样的[律师回复] （一）单位需核算员工在本单位的工作年限，精确计算经济补偿。若工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （二）准确计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）在破产财产中优先将员工经济补偿进行清偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地优选咨询...
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2025开除员工应按什么标准赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同，即员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位无需向员工进行赔偿，这是基于员工自身的过错导致劳动关系的合法解除。 （2）用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要明确自身被开除是否合法，遇到纠纷可保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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