劳动纠纷 法律问答
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提成若未发放属不属于拖欠工资[律师回复] 结论： 提成未发放通常属于拖欠工资，但需先明确是否满足提成发放条件，若满足条件单位不发，劳动者可维权。 法律解析： 提成属于工资的一部分，按照法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。用人单位和劳动者约定好提成支付方式与时间后，到期未发提成即构成拖欠工资。然而，当双方对提成金额、发放条件有争议时，要先判断是否满足发放条件。若劳动者未完成业绩等不满足条件，单位不发提成不算拖欠；若已满足条件，单位无正当理由不发，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。如果您在提成发放方面遇到问题，不确定自身情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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员工合同起始日期如何算的[律师回复] （一）员工合同起始日期确定时，先查看合同中是否明确记载生效时间，若有则该时间就是起始日期。 （二）当已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同，用工之日可视为合同起始日期，且用人单位需在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。平台精选咨询...
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遇到劳务合同纠纷可不可以直接起诉[律师回复] （一）遇到劳务合同纠纷，可直接向有管辖权的人民法院起诉。因为劳务合同受民法典等民事法律调整，主体之间属于平等民事关系。 （二）起诉前要准备好起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由。 （三）提供能支持诉求的证据，像劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以此证明双方权利义务关系以及对方违约或侵权事实。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本地优选咨询...
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