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公司降薪后我提离职有没有经济补偿[律师回复] 公司没跟你商量就直接单方面降薪，本质上是没按时足额给你发劳动报酬，属于明确的违法行为。这种情况下你主动提离职，也能拿到对应的经济补偿，不用硬熬等公司主动辞退你。 对应的法律规则很清晰，你可以直接通知公司解除劳动关系，同时要求公司支付经济补偿。计算的标准是按你在这家公司的工作年限来算，每干满一年就给你一个月的工资，工作时间不满半年的部分，给半个月工资，满半年的就直接按一整年算。 不过走维权流程的时候有几个关键细节一定要注意，稍有不慎可能就拿不到补偿。你要先给公司发一份书面的补薪催告，要求他们把被扣的工资差额补足，发的时候要留好发送记录，不管是用工作邮箱发还是在工作的通讯软件上发，都要把对话或者邮件存好。之后你发离职通知的时候，千万不能写自己是因为个人原因辞职，一定要明确写清楚离职的缘由是公司单方面违法降薪。手头的劳动合同、之前正常的工资流水、公司发的降薪通知还有之前的补薪催告记录都要整理好作为证据，之后直接去申请劳动仲裁就可以主张对应的补偿。 如果当初降薪是你和公司两边协商一致同意的，或者你自己主动以个人原因提交了离职申请，这种情况下再去主张经济补偿，法律是不会支持的。本地优选咨询...
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工龄五年被辞退赔多少[律师回复] 赔偿金额的判定核心依据劳动合同法，以辞退行为的合法性为划分标准。 员工存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。用人单位实施合法过错辞退，无需向员工支付任何经济补偿或赔偿。 员工无主观过错，符合劳动合同法第四十条规定的无过失性辞退情形，包括医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的新工作、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议等。用人单位完成法定流程后实施辞退，需支付经济补偿金。工龄对应补偿金标准为五个月离职前十二个月的平均应得工资。该应得工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有货币性收入。 用人单位无正当理由单方作出辞退决定，属于违法辞退情形。用人单位需支付经济赔偿金，标准为前述经济补偿金的二倍。对应工龄的赔偿金为十个月员工离职前十二个月的平均应得工资。 遇到相关争议，员工可持劳动合同、辞退通知、工资流水材料，向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应权益。平台精选咨询...
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超龄非法用工怎么处罚[律师回复] 企业招聘超龄人员别大意，不同用工场景的法律后果完全不同，别不小心踩了非法用工的红线。 首先直接划清合法边界，如果招聘的超龄人员已经按月领取城镇职工或城乡居民养老保险待遇，双方建立的是普通民事劳务关系，不会被认定为非法用工，也不会触发劳动类行政处罚，但人员因工受伤时，单位还是要承担对应的雇主民事赔偿责任。 真正会触发非法用工处罚的两类场景，一类是用工主体本身就不合规，比如没办营业执照、登记手续不全、执照被吊销后继续经营，另一类是招聘的人员年龄明明没到法定退休年龄，但用工主体故意隐瞒身份信息，虚构超龄事实逃避用工责任。 针对这类违法情形，劳动行政部门首先会责令单位立即整改，取缔非法经营状态，没收全部违法所得并处以对应罚款。如果超龄员工在工作中受伤，单位要按不低于甚至高于法定工伤保险的标准支付一次性赔偿，覆盖医疗费护理费等全部相关支出，不能用普通医保或商业险抵扣法定责任。如果存在拖欠劳动报酬的情况，逾期未支付的还要按应付金额的五成到一倍加付赔偿金。 企业聘用超龄人员前务必核实对方的养老待遇领取状态，全部约定内容落实到书面劳务协议，明确责任划分，从源头规避不必要的用工风险。本地专业咨询...
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65岁以上辞职补偿多少[律师回复] 年满65岁的务工人员主动离职，能不能拿到补偿，核心看你和单位的用工性质，没有统一答案。 如果已经领了退休金或者享受职工基本养老保险待遇，你和单位之间不属于劳动法管的劳动关系，只是普通的劳务合作，所有待遇全看当初签的劳务合同约定。要是合同里没写离职有补偿，主动走的时候就没法主张任何劳动法层面的补偿。 要是你满65岁却从来没领过养老金，也没办过退休手续，这种情况司法实践里大概率会认定你和单位存在事实劳动关系。但也不是所有主动离职都能拿补偿，只有单位确实存在未缴社保、拖欠工资、违规强迫劳动这类法定过错，你以此为理由提出离职，才能要到经济补偿金。 补偿金的计算按你在这家单位的工作时长算，每干满一整年给一个月的平均工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年给半个月工资，这里的月工资基数是你离职前十二个月拿到手的平均收入。如果是你个人原因主动提离职，单位也没任何违规的地方，就没法主张这类补偿。遇到用工关系模糊拿不准的，可以带着用工相关材料找专业法律人员核对细节。本地专业咨询...
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员工离职最高补偿金多少[律师回复] 很多人以为离职拿经济补偿金有个统一的固定最高额，其实根本不是这么回事，这套计算的核心是大家常听说的双封顶规则，不是所有情况都受限。 先说说最基础的计算逻辑，你在这家单位的工作年限是核心参考，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。要是干了六个多月不满一年，直接按一整年算，要是连六个月都没干到，单位只需要给你半个月工资的补偿就行。这里说的月工资可不是你实发到卡里的钱，是离职前12个月的平均应得工资，平时发的奖金、津贴、各类交通餐补这些所有货币收入，全部都要算进去，不能被单位随便按基本工资打折。 只有当你离职前的月均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高的时候，才会触发双封顶规则，这时候补偿金的计算基数就按当地职工月均工资的三倍来算，不会按你实际的高工资往上走，同时计算的工作年限最多也只能算12年，哪怕你在这家单位干了20年，也只能按12个月的基数来拿。 要是你的月均工资没超过刚才说的三倍线，就完全不受这两个封顶限制，你实际干了多少年就按多少年算，干满30年就给30个月的工资补偿，没有什么统一的最高额度卡着你。 如果是单位毫无正当理由违法把你辞退了，需要给你的是两倍于经济补偿金的赔偿金，这套赔偿金的计算也完全沿用刚才说的规则，要是符合高工资的情形，同样要受三倍基数和12年年限的封顶限制。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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