婚姻家庭 法律问答
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保证人(男方)：________ 身份证号：________________________ 被保证人(女方)：________ 身份证号：________________________ 本人在自愿、清醒、无任何胁迫的情况下，郑重作出如下保证，本人完全知晓并自愿承担所有法律后果： 一、本人承诺 在今后的婚姻生活中，无论任何争吵、任何理由，绝对不再对女方实施任何动手、打人、推搡、殴打、肢体伤害等一切身体暴力行为；同时不得实施辱骂、威胁、恐吓、跟踪骚扰、限制人身自由等家庭暴力行为。 本人确认：年____月____日，本人在____(地点)因琐事动手殴打被保证人(女方)，该行为属于家庭[律师回复] 请问你的问题具体是什么？段晓强律师
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女子殴打他人被重判怎么办[律师回复] 女子殴打他人被重判该怎么办？有这些解决办法。 如果案件还在上诉期，可根据《中华人民共和国民事诉讼法》里上诉的规定，向上一级人民法院上诉。上诉前得准备好上诉状，清楚说明不服判决的理由，像觉得量刑太重、证据有问题这类。同时积极收集新的有利证据，比如证人的证言、相关监控视频，来支持上诉请求。 要是判决已经生效，可考虑申请再审。法律规定，当事人觉得已生效的判决、裁定有错，能向上一级法院申请再审。申请时要提交再审申请书、原审判决书等材料，说明原审判决在认定事实、适用法律或者法定程序方面的错误。还能向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院有权力对民事诉讼活动进行法律监督，经审查符合条件就会依法提出建议或抗诉。 整个处理过程中，寻求专业律师帮助是很有必要的，能更好地维护自身合法权益。要是处理过程中遇到更复杂的问题，建议精准咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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要发生几次家暴才会直接判离婚[律师回复] 遭遇家暴想离婚，是不是要达到一定次数法院才会判离呢？其实，法律没明确规定家暴次数达到多少就会直接判离。法院判决离婚，关键看夫妻感情是否确已破裂，而家暴是认定感情破裂的重要情形。 《中华人民共和国民法典》规定，实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，调解无效的，应当准予离婚。也就是说，即便只有一次家暴，只要能证明达到一定严重程度，导致夫妻感情破裂，法院也可能判离。像家暴造成受害人身体严重受伤，或者长期精神折磨等，经调解无效，法院就可能据此判离。 不过在实际中，如果只是一次家暴，法院可能觉得夫妻感情还有挽回余地，不一定会判离。但要是多次家暴，法院就更倾向于认定夫妻感情已经破裂了。毕竟多次家暴意味着矛盾持续且难以调和，能看出施暴方主观恶性大，行为具有持续性。 要是遭遇家暴，受害人一定要及时收集证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，这些证据对证明家暴事实和离婚诉求非常关键。本地法律顾问...
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冷暴力在离婚时可不可申请补偿[律师回复] 1、离婚时能不能就冷暴力申请补偿，得看具体情况。冷暴力也算家庭暴力的一种，按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是因为一方实施家庭暴力离了婚，没过错的那一方可以要求对方进行损害赔偿。 2、但在实际操作里，以冷暴力为理由去申请离婚损害赔偿可不容易。这是因为冷暴力往往是用冷淡、轻视、放任、疏远或者漠不关心这些精神折磨的办法，很难收集和固定证据。而要想获得损害赔偿，没过错的一方得拿出证据，证明对方确实实施了冷暴力，还得证明自己受到了损害。 3、得拿出像双方的聊天记录、相关的视听资料、证人说的话等证据，来证明冷暴力存在，还得证明因为冷暴力遭受了精神痛苦、心理创伤等后果。要是能有足够的证据证明对方有冷暴力行为，还带来了实际的精神损害，没过错的一方在离婚的时候向法院申请损害赔偿，法院有可能会支持，让有错的那一方给点适当的补偿。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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