工伤赔偿 法律问答
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下班在单位楼梯踩空能不能认定工伤[律师回复] 在下班时于单位楼梯踩空，能不能认定为工伤，得看《工伤保险条例》的相关规定。 要是在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受了伤，这种情况一般能算作工伤。就像员工下班时，还在做收尾工作，像整理资料、关闭设备这些，之后在单位楼梯踩空受伤了，这就和工作有关，可以去认定工伤。 但要是员工已经完成工作，准备离开单位，正常走楼梯时不小心踩空，这种情况就不太好说是因为工作原因受伤，可能不符合工伤认定的条件。 可要是能证明单位楼梯有安全隐患，比如扶手松了、台阶磨损厉害、灯光不够亮，导致员工踩空受伤，那单位就有错，员工也能去争取认定工伤。 遇到这种事，员工得赶紧跟单位报告。按照规定，单位要在一定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己或者他的家人也能在规定时间内去申请。社保部门会仔细调查，根据实际情况给出认定结果。所以，员工一定要保留好现场证据，比如拍照记录楼梯的安全问题，这样能更好维护自己的权益。平台优选咨询...
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工伤做皮瓣转移术该怎么获得赔偿[律师回复] 在工伤中做了皮瓣转移术，要获得赔偿可按这几步来。 第一步是工伤认定。职工出了事故伤害，单位得在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织，能在规定时间自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 第二步是劳动能力鉴定。等治疗得伤情比较稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后一步是确定赔偿。根据鉴定出来的伤残等级，按照《工伤保险条例》和当地的相关规定，确定赔偿项目和标准。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没交，就由单位来赔。要是和单位就赔偿的事谈不拢，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。平台专业咨询...
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工地干活人员死宿舍赔偿金额是多少[律师回复] 在工地干活的人如果死在宿舍，赔偿金额要具体情况具体分析。 要是属于工伤，按照《工伤保险条例》，死者近亲属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，发给死者生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月能领死者工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再多领10%；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 但如果不算工伤，比如是自身疾病突发，又不符合视同工伤的条件，那用人单位通常不用赔偿，不过可能会出于人道主义给点补偿，补偿多少没有法定标准，由双方商量着来。 想确定是不是工伤，得由社会保险行政部门认定。家属要赶紧收集劳动关系证明、医院诊断证明这些材料，去申请工伤认定，这样才能确定赔偿的事。本地法律顾问...
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单位是否赔偿工伤在家休养员工的护工费[律师回复] 员工工伤在家休养，单位要不要赔偿护工费，得看具体情况。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，对应的支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 要是员工在停工留薪期需要护理，这时候就由所在单位负责。要是单位没有派人去护理，那就得支付相应的护工费。 总结来说，工伤员工评定伤残等级后，经确认需要护理的，费用由工伤保险基金支付；停工留薪期需要护理，单位又没派人护理的，单位就得掏护工费。不过这里有个前提，就是单位得为员工缴纳了工伤保险。要是单位没给员工交工伤保险，那相关费用就都得单位自己承担。平台优选咨询...
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工伤后继续工作，赔偿金怎样来计算[律师回复] 工伤后还继续工作，赔偿金该咋算呢？下面给大家详细说说。 医疗费用这一块，像治疗工伤的挂号费、医疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期内，工资福利不会变，单位会按月给你发。不过停工留薪期一般有上限，要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认可以适当延长。 生活护理费得是工伤职工评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理才行，会从工伤保险基金按月支付。它分三个等级，生活完全不能自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，是40%；生活部分不能自理，是30%。 要是被鉴定为五到十级伤残，能拿到一次性伤残补助金。五级伤残是18个月的本人工资，六级是16个月，七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。大家遇到工伤问题的时候，要清楚这些赔偿的计算方法，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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