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[律师回复] 你好,我是江苏润领律师事务所律师。看到您在网上劳务纠纷问题,想了解一下你这边具体遇到什么样的劳务纠纷问题,我我这边可以进行法律的答复
陶子润律师
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合同到期没续签继续上班遭辞退怎么解决
[律师回复] 合同到期未续签继续上班形成事实劳动关系后遭辞退,劳动者应按辞退性质采取不同措施。若属违法解除,劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若属合法辞退,如劳动者严重违反规章制度,用人单位无需补偿。 解决途径如下: 1.先与单位协商,尝试达成一致解决方案。 2.协商不成,向劳动监察部门投诉,由其介入处理。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。
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公司给调岗不想去怎么办
[律师回复] 公司调岗需与员工协商一致。若不想去,可先和公司沟通,表明不愿调岗的态度,说明理由。若公司强制调岗,可收集劳动合同、工作证、调岗通知等证据,申请劳动仲裁,要求恢复原岗位或给予经济补偿。要注意在沟通和仲裁过程中,保留好相关证据,维护自身权益。
吴亮律师
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在工厂上班满一年后被辞退,有什么补偿吗?
[律师回复] 在工厂上班满一年被辞退,若工厂是合法辞退且符合支付经济补偿情形,应支付一个月工资作为补偿;若违法辞退,需支付两个月工资作为赔偿金。你可先和工厂协商补偿事宜,若协商不成,可收集劳动合同、工资流水等证据去维权争取应得补偿。
吴亮律师
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寒假工老板违约加班又依约不给钱
[律师回复] 老板违约加班还不给钱,这是违法的。你可以先和老板沟通,明确指出他的做法不对,要求按照约定支付加班工资。要是沟通没用,就收集证据,比如工作记录、考勤表、聊天记录等,去申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己权益,让老板支付拖欠工资和相应补偿。
吴亮律师
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