劳动纠纷 法律问答
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遇到劳动合同重大误解该怎么处理[律师回复] 在签劳动合同的时候，如果出现重大误解的情况，该怎么办呢？重大误解就是当事人因为自己的失误，对合同内容等产生错误认识，从而签订了合同。按照《中华人民共和国民法典》，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人能请求法院或者仲裁机构撤销。 要是劳动者或者用人单位觉得劳动合同有重大误解，第一步得收集证据，比如沟通记录、相关文件、当时的背景说明等，以此证明误解的存在以及它带来的影响。 收集好证据后，先试着跟对方协商，就误解的部分重新达成一致，变更劳动合同。要是协商没成功，当事人在知道或应当知道撤销事由那天起九十天内，可以向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同一旦被撤销，从一开始就没有法律约束力。 这里要特别注意，撤销权是有时间限制的，超过法定期限，撤销权就没了。而且向法院或仲裁机构请求撤销合同，得有足够证据证明存在重大误解，最终由法院或仲裁机构根据实际情况来判定。平台专业咨询...
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入职没签合同，试用期究竟算多久[律师回复] 咱们来聊聊入职没签合同和试用期的法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位让你开始干活那天起，你和单位就正式建立劳动关系了，而且单位得和你签书面劳动合同。要是入职时没签合同，可不能随便就确定试用期有多长。 试用期时长和劳动合同期限是紧密相连的。如果合同期限是三个月以上但不到一年，试用期最多一个月；合同期限一年以上不到三年，试用期最多两个月；合同期限三年以上或者是无固定期限合同，试用期最多六个月。而且一个单位和一个劳动者只能约定一次试用期。像那种以完成特定工作任务为期限的合同，或者合同期限不到三个月的，是不能约定试用期的。 就算没签书面合同，只要你实际上在单位干活了，就形成了事实劳动关系。要是你和单位口头说了试用期，只要这个口头约定符合前面说的法律规定，那也能认定试用期时长。要是没约定试用期，在实际的法律处理中，一般就当作没有试用期。 要是入职没签合同，试用期也没说清楚，你可以收集一些能证明你在这单位工作的东西，比如工资转账记录、工作证等。然后赶紧和单位沟通，让他们和你补签合同，把试用期这些条款写清楚。要是和单位沟通没啥效果，你也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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劳动合同过30天之后要怎么做[律师回复] 在劳动合同签订问题上，有两种常见情况，处理方式各不相同。弄清楚这些，能让劳动者和用人单位合法权益得到保障。 第一种情况，劳动合同期满后超过30天。如果用人单位还让劳动者继续干活，就得赶紧和劳动者续签合同。没续签的，从期满一个月的第二天开始，要给劳动者发双倍工资，劳动者最多能要11个月的双倍工资差价。要是用人单位不想续签，得按劳动者工作年限给经济补偿。要是劳动者自己不想续签，用人单位就不用给经济补偿，但要及时给劳动者办离职手续。 第二种情况，用人单位从用工那天起超过30天没和劳动者签书面合同。这种情况下，用人单位要负法律责任，给劳动者支付双倍工资。从用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面合同的前一天。劳动者可以和用人单位商量签合同，还要双倍工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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劳务合同到期没续签还工作该怎么处理[律师回复] 劳务合同到期没续签但劳动者还在接着干，该怎么处理呢？这得分情况看。 如果是劳动关系下的劳动合同，到期没续签却还在用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位商量补签合同，还要回相应时间段的双倍工资。要是商量不成，劳动者可以收集一些能证明劳动关系和工作时长的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。 要是广义的劳务合同，它受《中华人民共和国民法典》约束，重点看合同里有没有到期后续期或者继续履行的约定。要是有约定，就按约定办；要是没约定，双方可以重新商量合同条款，像工作内容、报酬这些，然后签新的劳务合同。要是双方对继续工作的事没达成一致，任何一方都能随时提出终止劳务关系，不过得按公平原则处理后续事情，比如结算已经完成工作的报酬。平台专业咨询...
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员工主动不续签合同是否需补偿[律师回复] 在劳动用工的实际情况中，员工主动不续签合同，用人单位通常不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，要是员工自己决定不续签，这不在用人单位该支付经济补偿的法定范围内。 不过，事情并非绝对。要是用人单位在续订劳动合同时降低了合同约定条件，像减少工资、增加工作强度、降低福利待遇等，就算员工主动说不续签，用人单位也得给经济补偿。这是为了保护员工的合法权益，避免用人单位通过降低条件来迫使员工不续签。 经济补偿的计算是有标准的。员工在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 对于员工来说，当合同快到期时，要留意用人单位给出的新合同条件。如果发现条件降低了，不同意续签的同时，要记得向单位主张经济补偿。而用人单位也应该遵守法律规定，不能随意降低合同条件。要是遇到纠纷，双方都可以通过合法途径，比如申请劳动仲裁来解决问题。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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