劳动纠纷 法律问答
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加班到11点加班费如何计算[律师回复] 结论： 加班到11点的加班费需结合加班性质和工资基数计算，工作日加班到11点，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付。 法律解析： 根据法律规定，劳动者加班的加班费支付有明确标准。对于工作日加班到11点这种情况，要支付不低于本人小时工资1.5倍的加班费。工资基数方面，劳动合同有约定的按约定且不得低于当地最低工资标准，无约定的通常按正常出勤月工资的70%确定。就像例子中月工资3000元的劳动者，算出日工资、小时工资后，能得出工作日加班2小时的加班费。这体现了法律对劳动者加班权益的保障。如果大家在加班费计算或权益保障方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益不受侵害。平台优选咨询...
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过失性辞退怎么举证[律师回复] 结论： 用人单位过失性辞退劳动者需从不同方面举证，不同情形有不同举证要求。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在过失性辞退劳动者时需承担举证责任。若以严重违反用人单位规章制度辞退，要提供合法有效的规章制度，证明劳动者知晓该制度，还需提供劳动者违反制度的证据，如违规记录、视频等。若以严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害为由，要证明劳动者存在失职或舞弊行为，提供工作失误报告、失职造成损失的详细材料，同时证明损失重大，可参考公司规定或同行业标准。若以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，要提供劳动者与其他单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录，以及影响本职工作的证据或单位提出改正要求的记录。用人单位在进行过失性辞退时，务必严格按照法律规定进行举证，以确保辞退行为合法有效。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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