医疗纠纷 法律问答
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医疗鉴定究竟由什么人来做[律师回复] 遭遇医疗纠纷，很多人不知道医疗鉴定的门道，下面就给大家讲讲医疗鉴定的两类方式。 一类是医疗事故技术鉴定，它由医学会负责组织专家鉴定组来开展。医学会有专设的专家库，里面的成员都得业务素质好、执业品德佳，还得有高级技术任职资格。鉴定时，医学会会根据医疗事故涉及的学科专业，从专家库里随机抽专家组成鉴定组。这些专家会依据医疗卫生管理的法律法规、部门规章还有诊疗护理规范等，凭医学原理和专业知识，独立鉴定是不是医疗事故。 另一类是医疗损害鉴定，由有相关资质的司法鉴定机构组织鉴定人进行。鉴定人得具备专业知识和技能，还得经过专业培训和考核。他们要分析病历资料、检查检验报告等，结合医学专业知识，判断医疗行为有无过错、过错与损害后果有没有因果关系。 了解这两种医疗鉴定方式，能让大家在遇到医疗纠纷时，更清楚鉴定的流程和依据，维护好自己的合法权益。如果对鉴定仍有疑问，可咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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医疗事故造成宝宝眼睛呆滞怎么解决[律师回复] 宝宝因医疗事故眼睛呆滞，家长可按以下步骤维权。 第一步，封存并复印病历。病历作为医疗事故技术鉴定的关键证据，封存能避免医院篡改、伪造，确保其真实完整。 第二步，尝试与医院协商。就事故处理和赔偿问题和医院沟通，合理提出赔偿要求，像医疗费、护理费、后续治疗费、残疾赔偿金等。依据《中华人民共和国民法典》，若诊疗中患者受损且医院或其医务人员有过错，医院要担责。 若协商无果，可找第三方调解机构，比如医疗纠纷人民调解委员会。调解高效又灵活。 若调解也不管用，就向法院提起诉讼。立案后，法院会根据情况委托医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定，以此确定医院有无过错及过错程度，再依据鉴定结果和法律规定作出判决。 整个过程中，要注重收集和保存诊断证明等与医疗事故相关的证据，这样才能更好地保障自身合法权益。如果遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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医疗机构卖假劣药，处罚赔偿情况如何[律师回复] 医疗机构卖假劣药，处罚和赔偿都有法可依。 先说处罚。按照《中华人民共和国药品管理法》，要是卖假药，得没收卖药的违法所得和假药，责令停产停业整顿，吊销药品批准证明文件，还要处违法销售药品货值金额15倍到30倍的罚款。要是货值不足10万元，就按10万元算。情节严重的，连医疗机构执业许可证都会被吊销。要是卖劣药，没收违法所得和劣药，处货值金额10倍到20倍的罚款。违法零售的药品货值不足10万元，同样按10万元算。情节严重的，会责令停产停业整顿，甚至吊销药品批准证明文件和医疗机构执业许可证。 再说赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，药品有缺陷导致患者人身损害，患者可以找药品上市许可持有人、生产者索赔，也能找医疗机构索赔。医疗机构赔完后，如果是药品上市许可持有人、生产者的责任，有权向他们追偿。患者除了要求赔偿损失，还能要求支付价款10倍或损失3倍的赔偿金，增加赔偿的金额不足1000元的，按1000元算。大家遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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因试管婴儿出现医疗事故要怎样处理[律师回复] 做试管婴儿遇上医疗事故不用慌，按下面的步骤处理。 第一步要及时封存证据。患者得让医院封存和复印病历等资料，像检查报告、手术记录、用药清单都得有，这些可是判断是不是医疗事故的关键。对医疗时用的药品、器械等实物也能封存起来，方便之后检验。 第二步可以尝试协商解决。患者和医院沟通事故处理，明确医院责任和赔偿金额，谈好后签份协议书，把双方权利义务写清楚。 如果协商没成功，患者能向卫生行政部门申请处理。卫生行政部门会展开调查，必要时让医学会组织医疗事故技术鉴定。医学专家会按法规和专业知识，判断是不是医疗事故以及事故等级。 除了找卫生行政部门，患者还能直接去法院起诉。打官司也得做医疗事故鉴定，确定医院有没有过错、过错有多大。法院会根据鉴定结果、法律规定和具体情况判决，让医院承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。律图法律顾问...
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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