工伤赔偿 法律问答
1233
万
解答量
2664
万
浏览量
滁州-贡英...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
滁州-邱新...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
滁州-尚闯律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
同等责任的情形算不算工伤[律师回复] 同等责任情形下能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或是火车事故伤害，可认定为工伤。同等责任意味着本人并非主要责任方，如果在上下班途中发生上述符合规定的事故，而且负同等责任，这种情况下能认定为工伤。 不过，如果不是在上下班途中，或者所受伤害并非因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，就算是同等责任，一般也不符合该条款认定工伤的情形。例如，在工作场所中，因个人之间发生冲突导致受伤，双方负同等责任，就不能依据此条款认定为工伤。这时要综合其他条件判断，比如是否是因工作原因，在工作时间和工作场所内受伤等。 所以，同等责任是否算工伤，不能直接下结论，必须结合事故发生场景，以及《工伤保险条例》的具体规定综合分析判断。遇到工伤认定问题，建议及时咨询专业人士，保障自身权益。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
最新工伤认定标准是否涉及无证驾驶情况[律师回复] 在工伤认定的规则里，碰到职工无证驾驶的情况，不能直接下结论，得具体情况具体分析。按照工伤保险的有关规定，要是员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种符合规定情形的，就可以认定为工伤。但这里也有例外，要是员工存在故意犯罪，或者醉酒吸毒，再或者自残自杀这些情况，就不能认定为工伤，也不能当作工伤处理。 无证驾驶机动车，这明显违反了《道路交通安全法》。不过呢，光无证驾驶这一项，并不在不能认定工伤的法定排除情况里。要是员工在上下班路上，遭遇了交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况，只要事故责任不是员工负主要责任，就算是无证驾驶，也还是有机会被认定成工伤的。 但要是无证驾驶的行为被判定为故意犯罪，那就不能认定为工伤了。在实际操作中，能不能认定为工伤，得综合多方面因素来判断，比如具体的事故情况，还有交警部门给出的责任认定书等。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
外伤致慢阻肺工伤赔偿标准是怎样的[律师回复] 外伤致慢阻肺申请工伤赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。 工伤认定时，职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属等能自行申请。认定时得证明外伤和慢阻肺有因果关系，需要医疗机构详细诊断证明和相关病历资料。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。委员会会根据专家组鉴定意见，确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。 赔偿标准方面，若被认定为工伤，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体金额，依据伤残等级确定。 建议职工遇到这种情况，及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属要尽快自行申请，同时注意收集保存好相关证明材料。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
职工岗位突发疾病抢救后算不算工伤[律师回复] 1、职工在岗位上突然发病，经抢救后能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤。这里有两个重要条件，就是“工作时间”和“工作岗位”。而“48小时”的开始时间，是从医疗机构初次诊断该疾病的时间算起。打个比方，职工上班时突然发病，马上被送去医院，要是在48小时内没抢救过来去世了，就可以认定为工伤；要是过了48小时才死亡，那就不能认定为工伤。 2、要是职工在岗位上突发疾病，经过抢救后没有死亡，通常是不符合工伤认定条件的。不过，要是这个病是因为工作原因引起的职业病，那就可以认定为工伤。职业病得由专门的职业病诊断机构按照相关标准来诊断确定。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
员工病假时死亡，公司会不会有赔偿[律师回复] 员工病假时不幸死亡，公司赔不赔得看具体情况。 如果员工不是因为工作的事儿在病假期间去世，这不属于工伤，公司一般不用赔。不过，按照法律，公司要给一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金，还有遗属生活困难补助之类的。具体给多少，不同地方有不同规定。 要是能证明员工死亡和工作有关系，比如符合《工伤保险条例》里规定的情况，像在工作时间和岗位上突发疾病，然后死亡或者48小时内没抢救过来，这种就视同工伤。这时候公司就要承担工伤赔偿责任了，赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金等。 还有一种情况，要是公司有过错，比如没按规定给员工交社保，让员工没法享受社保待遇，公司就得承担本来该社保基金出的赔偿费用。所以员工因病死亡涉及多种情况，都需要依据实际情形来判断公司的责任。大家要是遇到这类复杂问题，可进一步咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****8995
135****6790
158****4612
