工伤赔偿 法律问答
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同等责任的情形算不算工伤[律师回复] 同等责任情形下能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或是火车事故伤害，可认定为工伤。同等责任意味着本人并非主要责任方，如果在上下班途中发生上述符合规定的事故，而且负同等责任，这种情况下能认定为工伤。 不过，如果不是在上下班途中，或者所受伤害并非因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，就算是同等责任，一般也不符合该条款认定工伤的情形。例如，在工作场所中，因个人之间发生冲突导致受伤，双方负同等责任，就不能依据此条款认定为工伤。这时要综合其他条件判断，比如是否是因工作原因，在工作时间和工作场所内受伤等。 所以，同等责任是否算工伤，不能直接下结论，必须结合事故发生场景，以及《工伤保险条例》的具体规定综合分析判断。遇到工伤认定问题，建议及时咨询专业人士，保障自身权益。本地法律顾问...
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最新工伤认定标准是否涉及无证驾驶情况[律师回复] 在工伤认定的规则里，碰到职工无证驾驶的情况，不能直接下结论，得具体情况具体分析。按照工伤保险的有关规定，要是员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种符合规定情形的，就可以认定为工伤。但这里也有例外，要是员工存在故意犯罪，或者醉酒吸毒，再或者自残自杀这些情况，就不能认定为工伤，也不能当作工伤处理。 无证驾驶机动车，这明显违反了《道路交通安全法》。不过呢，光无证驾驶这一项，并不在不能认定工伤的法定排除情况里。要是员工在上下班路上，遭遇了交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况，只要事故责任不是员工负主要责任，就算是无证驾驶，也还是有机会被认定成工伤的。 但要是无证驾驶的行为被判定为故意犯罪，那就不能认定为工伤了。在实际操作中，能不能认定为工伤，得综合多方面因素来判断，比如具体的事故情况，还有交警部门给出的责任认定书等。律图专业咨询...
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外伤致慢阻肺工伤赔偿标准是怎样的[律师回复] 外伤致慢阻肺申请工伤赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。 工伤认定时，职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属等能自行申请。认定时得证明外伤和慢阻肺有因果关系，需要医疗机构详细诊断证明和相关病历资料。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。委员会会根据专家组鉴定意见，确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。 赔偿标准方面，若被认定为工伤，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体金额，依据伤残等级确定。 建议职工遇到这种情况，及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属要尽快自行申请，同时注意收集保存好相关证明材料。律图平台咨询...
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职工岗位突发疾病抢救后算不算工伤[律师回复] 1、职工在岗位上突然发病，经抢救后能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤。这里有两个重要条件，就是“工作时间”和“工作岗位”。而“48小时”的开始时间，是从医疗机构初次诊断该疾病的时间算起。打个比方，职工上班时突然发病，马上被送去医院，要是在48小时内没抢救过来去世了，就可以认定为工伤；要是过了48小时才死亡，那就不能认定为工伤。 2、要是职工在岗位上突发疾病，经过抢救后没有死亡，通常是不符合工伤认定条件的。不过，要是这个病是因为工作原因引起的职业病，那就可以认定为工伤。职业病得由专门的职业病诊断机构按照相关标准来诊断确定。平台优选咨询...
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员工病假时死亡，公司会不会有赔偿[律师回复] 员工病假时不幸死亡，公司赔不赔得看具体情况。 如果员工不是因为工作的事儿在病假期间去世，这不属于工伤，公司一般不用赔。不过，按照法律，公司要给一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金，还有遗属生活困难补助之类的。具体给多少，不同地方有不同规定。 要是能证明员工死亡和工作有关系，比如符合《工伤保险条例》里规定的情况，像在工作时间和岗位上突发疾病，然后死亡或者48小时内没抢救过来，这种就视同工伤。这时候公司就要承担工伤赔偿责任了，赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金等。 还有一种情况，要是公司有过错，比如没按规定给员工交社保，让员工没法享受社保待遇，公司就得承担本来该社保基金出的赔偿费用。所以员工因病死亡涉及多种情况，都需要依据实际情形来判断公司的责任。大家要是遇到这类复杂问题，可进一步咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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