刑事辩护 法律问答
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凤阳县-吴伟...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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职务侵占案件是否归公安管辖[律师回复] 1、职务侵占案件是由公安来管的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》和相关规定，一般刑事案件的侦查工作是由公安机关开展的，职务侵占罪就属于公安机关经济犯罪侦查部门负责处理的犯罪类型。 2、职务侵占罪说的是公司、企业或者其他单位的人员，借助职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额比较大的行为。要是单位或者个人发现有这种犯罪行为，可以向公安机关报案。 3、公安机关拿到报案材料后，会进行审查，看看是不是真的有犯罪事实，需不需要追究刑事责任。要是符合立案条件，就会立案侦查。在侦查的时候，公安机关有权力采取很多侦查手段，像讯问犯罪嫌疑人、询问证人、进行勘验检查、搜查，以及查封扣押财物等，目的是把案件事实查清楚，收集相关证据。 4、等犯罪事实弄清楚了，证据也充足了，公安机关就会把案件移交给检察机关，让检察机关审查起诉，最后追究犯罪嫌疑人的刑事责任。所以，在侦查阶段，职务侵占案件是由公安来管辖的。平台精选咨询...
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职务侵占两万元，民事方面如何处理[律师回复] 1、职务侵占两万元还没达到刑事立案的标准，在民事方面可以这么处理。要是公司这类单位的员工，利用职务上的便利侵占了单位两万元财物，单位可以要求这名员工把财产还回来。这是因为从物权保护里的返还原物请求权来看，单位对被侵占的财物是有所有权的，所以有权利让员工把财物原样返还。要是财物已经被用掉、弄坏或者没办法返还了，单位可以让员工按照财物的实际价值进行赔偿。 2、单位可以先试着和员工谈一谈，让员工主动把财物还回来，或者赔偿损失。要是双方谈不拢，单位就得收集相关的证据，像是能证明员工身份、职务、侵占行为以及财物价值的证据等等。接着，单位可以到有管辖权的人民法院去起诉，打一场民事诉讼。等法院做出判决后，就能强制要求员工返还财物或者进行赔偿。要是员工不按照生效判决执行，单位还能申请强制执行。这里要提醒的是，单位主张自己的权利得在诉讼时效之内进行，不然可能会因为超过时效而没办法胜诉。律图平台咨询...
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挪用2万资金已归还会怎么判刑[律师回复] 在法律层面，挪用资金的判刑得看具体情况。挪用资金罪说的是公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务上的便利，把本单位的资金挪给自己用或者借给别人。 要是有人挪用了2万资金，并且已经归还了，这时候就得看具体情形。要是挪用时间没超过三个月，而且这笔钱也没拿去做营利活动或者非法的事儿，一般就不算是犯罪，也就不会被判刑。但要是把挪用的资金拿去搞营利活动或者非法活动，就算挪用时间没到三个月，也有可能构成犯罪。 按照相关的法律解释，把挪用的资金给自己用，去做营利活动或者非法活动，数额达到十万以上的，就算是“数额较大”了。挪用2万还没到这个标准，在实际的司法操作里，通常会被认定为情节比较轻。 一旦构成犯罪，按照《中华人民共和国刑法》的规定，挪用本单位资金数额较大，超过三个月没还的，或者虽然没超过三个月，但是数额较大还拿去做营利活动，或者进行非法活动的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。不过因为资金已经归还了，法院在量刑的时候会考虑这个情节，从轻处罚。但最终判多少年，还得综合全案的事实和证据来定。 给大家提个法律建议，在单位工作可千万别动挪用资金的念头，这是违法的事儿。要是不小心有了这种行为，一定要尽快把资金还上，争取从轻处理。律图平台咨询...
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职务侵占两万多元是否会被起诉[律师回复] 1、一般情况下，要是有人职务侵占两万多块钱，检察院不太会对其提起公诉。按照相关司法解释，职务侵占罪里“数额较大”的起步标准，是受贿罪、贪污罪对应数额标准的两倍。正常来说，职务侵占的钱达到三万以上，才会被看成数额较大，才会按照职务侵占罪去追究。两万多还没到这个要追究的标准，也就不符合刑事犯罪的起诉条件。 2、就算没达到刑事立案的标准，被侵占的单位还是能通过打民事官司，要求侵占的人把钱还回来，并且能要求赔偿受到的损失。要是这人不肯还钱，单位可以依据已经生效的民事判决，向法院申请强制让对方还钱。 3、此外，要是这人多次进行职务侵占，加起来的钱达到了追究责任的标准，或者在一些特殊情况里，还有其他严重情节影响到定罪的，那也有可能会被追究刑事责任。最终怎么处理，得看实际案子的情况，由司法机关来认定。随着法律体系不断完善，对于职务侵占类案件的评判标准和处理方式也会更加科学和严谨，以适应社会经济发展的需求。平台专业咨询...
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职工拘留期间能不能进行停薪留职[律师回复] 1、职工被拘留了能不能停薪留职，得按照不同情况来判断。现在停薪留职可不是严格的法律用语，它源自特定历史时期的人事管理办法。当前，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动合同法》等法律来规范。 2、要是职工被行政拘留，这是对一般违法行为的处罚。企业有一定的自主决定权，可以根据自身的规章制度来处理停薪留职的事儿。要是规章制度里明确，这种情况能停薪留职，而且不跟法律的强制规定冲突，那企业就可以按规定操作。要是规章制度里没说，企业就能和职工商量，双方达成一致就可以办理停薪留职。 3、要是职工被刑事拘留，企业就得留意了，因为这意味着职工可能涉嫌犯罪。在这期间，职工没法正常工作，人身自由也受到限制，企业一般没办法要求他们正常上班。要是最后判定职工无罪，并且企业也愿意，那双方可以协商办停薪留职；要是最后被认定有罪，企业就有权利根据法律规定解除劳动合同，也就不存在停薪留职的问题了。 如今随着法律不断完善和劳动关系日益复杂，企业在处理类似情况时需要更加谨慎，既要遵循法律规定，也要考虑自身的管理制度合理性和公平性。未来，可能会有更加明确的法律规范来指导企业应对这类问题。总之，职工拘留期间能不能停薪留职，得看企业规章、拘留性质还有双方协商的结果。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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