职工生大病后单位是否可不再续签合同

职工生大病后，单位是否续签合同要分情况判断。
在医疗期内，即便劳动合同期满，单位也不能终止合同。按照法律，职工患病或者非因工负伤，在规定医疗期内劳动合同期满的，合同应延续到相应情形消失才终止。医疗期时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来定，通常在3个月到24个月之间。
医疗期满后，要是职工既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果劳动合同到期时，职工医疗期已结束，也没有其他法定不能解除合同的情况，单位可以选择不再续签，但同样要支付经济补偿。
所以，单位不能随意因职工生大病就不续签合同，必须严格依照法律规定处理，还可能要承担支付经济补偿的责任。

职工生了大病后，单位能不能不再续签合同，得看具体情况。
在医疗期内，就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同。按照法律，职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内合同到期，合同要延续到相应情况消失才终止。医疗期有多久呢？这得根据职工实际工作的总年限，还有在本单位工作的年限来定，一般是3个月到24个月。
等医疗期结束了，如果职工没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这时候单位提前30天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要给职工经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。
要是劳动合同到期的时候，职工医疗期已经过了，也没有其他不能解除合同的法定情况，单位可以选择不再续签合同，不过同样要给职工经济补偿。
所以说，单位不能因为职工生大病就随便不续签合同，得严格按法律规定来，而且很可能要给职工经济补偿。

职工生了大病，单位能不能不再续签合同，得看具体情况。
在医疗期内，法律是保护患病职工的。要是劳动合同到期，但职工还在医疗期，单位可不能因为合同到期就终止合同。这就好比职工在生病养伤的时候，不能一脚把人家踢开。医疗期有多久呢，这得看职工实际工作了多久，还有在本单位干了多长时间，一般是3个月到24个月。也就是说，在这段时间里，职工的合同会自动延续到医疗期结束。
等医疗期满了，如果职工没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这时候单位要解除合同，得提前30天书面通知职工，或者多给一个月工资。而且，单位还得给职工经济补偿，补偿的标准是，职工在单位干了一年，就给一个月工资。
要是劳动合同到期时，职工的医疗期已经结束了，也没有其他不能解除合同的情况，单位可以选择不续签，但同样要给经济补偿。
所以啊，单位可不能想不续签就不续签，得按照法律规定来。职工遇到这种事，要知道自己有哪些权益，如果单位不按规矩来，可以通过合法途径维护自己的权益，比如找劳动部门反映情况。

1、职工生了大病之后，单位在某些特定情况下可以选择不再跟职工续签合同，不过得根据不同情况来做判断。
在职工的医疗期内，单位不能因为劳动合同到期就终止合同。按照法律规定，要是职工生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期里面，就算劳动合同到期了，也得延续到相应情况消失之后再终止。医疗期的长短得看职工实际工作的年限以及在本单位工作的年限，一般是3个月到24个月。
2、等医疗期结束了，如果职工没办法再从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知职工或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给职工经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。
3、要是劳动合同到期的时候，职工的医疗期已经结束了，而且也没有其他法律规定不能解除合同的情况，单位可以选择不再跟职工续签合同，但是得给职工经济补偿。
单位不能随便因为职工生大病就不续签合同，必须严格按照法律规定来，而且可能得承担支付经济补偿的责任。从法律行业发展来看，未来对于职工权益的保障可能会更加细化和完善，单位在处理这类情况时需要更加谨慎，以避免潜在的法律风险。