工伤赔偿 法律问答
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工伤后继续上班赔偿怎么算[律师回复] 1.工伤后继续上班赔偿计算分多种情况。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇，开始享受伤残待遇。 3.若被鉴定为伤残，按伤残等级赔偿。以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 建议员工工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位应积极配合员工申请赔偿，依法支付相应费用。本地法律顾问...
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交通事故和工伤事故可以同时赔偿吗[律师回复] 结论： 交通事故和工伤事故在符合条件时可同时赔偿，但部分项目不能重复赔偿。 法律解析： 因第三人侵权导致的工伤，受害者有双重索赔权利，既可以向侵权人主张民事侵权赔偿，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等；也能向用人单位主张工伤保险待遇，包含治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。不过，对于医疗费、误工费等实际损失项目，通常遵循补差原则。也就是先在交通事故中获得赔偿，若赔偿金额不足以弥补实际损失，可在工伤赔偿中补足差额。 如果遇到交通事故和工伤事故赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。平台专业咨询...
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工伤主动离开单位会不会有经济补偿[律师回复] 工伤主动离开单位的经济补偿情况需具体分析。通常，工伤职工主动离职，单位无需支付经济补偿。不过，若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法行为，职工以此主动解除劳动合同，单位就应给予经济补偿。 对于解决措施和建议，可按以下方面执行： 1.职工要增强自身法律意识，了解自身权益。在遇到单位违法情形时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。 2.单位应依法履行义务，按时为职工缴纳社保，足额支付工资，避免违法行为导致需支付经济补偿。 3.若工伤职工已评定伤残等级且需生活护理，要及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确保自身权益得到保障。本地优选咨询...
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工伤认定需要什么资料[律师回复] 申请工伤认定需完备资料。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书，部分情形还需额外提交证明材料。 准备工伤认定申请表，可从劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，保证如实填写。对于劳动关系证明材料，如果有劳动合同则直接提供，没有的话可出具工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗机构的诊断证明书要涵盖受伤情况和诊断结果等内容。 若涉及其他特殊情形，需分别提交对应证据。职工死亡的，提交死亡证明；工作中因履行职责受暴力伤害的，提交公安证明或其他相关证明；因工外出受伤害或下落不明的，提交公安或相关部门的证明。本地优选咨询...
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工伤现俩九级俩十级，伤残该怎么去计算[律师回复] 1.工伤赔偿中多等级伤残计算缺乏统一标准，存在晋级原则和附加指数两种常见方式。前者综合评定更高一级伤残等级，后者在最高等级基础上附加一定赔偿指数计算。 2.以附加指数计算为例，先确定最高伤残等级（如九级）赔偿比例，再对其他伤残等级给予附加赔偿指数，且各附加指数之和不超10%。如最高九级赔偿比例20%，另一个九级附加3%，两个十级各附加2%，最终赔偿指数为27%，用其乘以赔偿项目基数确定赔偿额。 3.解决措施和建议：相关部门应尽快制定统一的多等级伤残计算标准，减少地区差异。劳动者遭遇工伤时，要及时了解当地计算方法，必要时咨询专业人士维护自身权益。平台精选咨询...
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