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公司不发工资可以去仲裁吗
[律师回复] 1.公司不发工资,劳动者可申请仲裁维权,因为按时足额支付报酬是单位的法定义务,不发工资违法。 2.劳动报酬争议属仲裁受理范围。劳动者申请时,要在权益受损一年内,向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。 3.申请仲裁需准备能证明劳动关系和工资未发的证据,像合同、工资条等。仲裁委受理后会安排开庭,合理诉求会获支持。
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一直不给发工资
[律师回复] 一直不发工资可先和单位沟通,明确要求支付工资并了解原因。若协商无果,可收集劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和劳动事实的材料,去申请劳动仲裁,要求单位支付工资及相应赔偿。
吴亮律师
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你好,现在要过年了我自己主动离职的,但是公司说我现在离职连上个月的工资都不会给我发
[律师回复] 公司这种做法不合法,员工主动离职,公司也得支付已工作期间的工资。你可先和公司好好沟通,明确要求支付上月工资。若沟通无果,可收集能证明你工作情况和工资约定的证据,比如劳动合同、考勤记录、聊天记录等,然后去申请仲裁,维护自己的权益。
吴亮律师
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前公司拖欠工资如何追回
[律师回复] 1.前公司拖欠工资,可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追回。协商是和平解决的方式,投诉由劳动监察部门介入,仲裁有法律效力,不服仲裁结果还能诉讼。 2.解决措施和建议: -先与公司友善沟通,清晰表达支付工资的诉求,争取和平解决。 -若协商不成,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料,向劳动监察部门投诉,让其调查并责令公司支付。 -还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -若对仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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寒假工老板违约工资又按照约定不给
[律师回复] 老板违约还不按约定给工资,你可先和老板协商,明确表达按约定支付工资的诉求。若协商不成,收集能证明劳动关系和工资约定的证据,像工作记录、聊天记录、工资条等,去申请劳动仲裁,要求老板支付拖欠工资及违约赔偿。
吴亮律师
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