工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣中，工伤责任究竟属于谁[律师回复] 在劳务派遣这个事儿里，工伤责任主体的确定是有相关法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，劳务派遣单位相当于用人单位，要像正规雇主一样对被派遣的劳动者负责，给他们缴纳工伤保险费。 要是被派遣的劳动者在工作单位因为工作受了伤，劳务派遣单位就得依法去申请工伤认定，承担工伤保险该有的责任。为啥呢？因为劳务派遣单位和劳动者之间存在劳动关系，保障劳动者的权益、给他们交保险是它必须要做的。 虽说用工单位和劳动者没有那种正式的劳动关系，不过在用工的时候也有自己的责任，比如得把劳动者管理好，提供一个安全的工作环境。要是因为用工单位的错导致劳动者受了工伤，劳务派遣单位先承担了工伤保险责任后，是可以按照约定或者法律规定，找用工单位要钱补回来的。 另外，要是派遣的劳动者在干活的时候不小心给别人造成了损害，一般是接受派遣的用工单位承担侵权责任。但要是派遣单位也有过错，就得承担相应补充责任。 所以呢，一般是劳务派遣单位负责工伤认定和承担工伤保险责任，但要是用工单位有过错等其他情况，最终由谁担责得看具体情形。 给大家提个实用建议：劳动者入职前要确认劳务派遣单位有没有给自己买工伤保险。用工单位得尽量给劳动者提供安全的工作环境，避免出现过错导致担责。劳务派遣单位要依法履行好自己的义务，不然可能会惹上不必要的麻烦。平台优选咨询...
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工地有人受伤，人身损害责任该怎么认定[律师回复] 1、在工地有人受伤的情况下，人身损害责任认定得根据不同情况来判断。 要是存在劳动关系，劳动者在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，通常会被认定为工伤。用人单位要在事故发生后的一段时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定时间内提出申请。一旦被认定为工伤，工伤保险基金和用人单位就要按照《工伤保险条例》的规定，给受伤的人相应的工伤保险待遇。要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，那就得用人单位自己承担全部的工伤保险待遇。 2、如果是劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，那就得根据双方各自的过错来承担责任。接受劳务的一方要是没尽到安全保障义务，或者没提供必要的劳动保护，存在过错的话，就得承担一部分赔偿责任；提供劳务的一方自己要是有违规操作等过错，也得自己承担一定的责任。 3、要是有第三方对伤害的发生有过错，比如供货商提供了不合格的材料引发了事故，这个第三方就得承担相应的赔偿责任。总之，责任认定要结合具体的事实和证据，综合考虑各方的过错程度来确定。律图平台咨询...
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临时工下班滑倒受伤老板承担什么责任[律师回复] 1、临时工下班滑倒受伤，老板要不要负责得分不同情况来看。 要是临时工和单位有劳动关系，在下班路上滑倒受伤。一般按工伤保险的规定，员工在上下班路上，得是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能算工伤。单纯滑倒受伤，通常不符合工伤认定的条件，这种情况下老板不用承担工伤赔偿责任。但要是单位没给临时工正常交社保，让临时工没办法享受相应的医疗待遇，那单位就得在本该交保险能报销的范围内进行赔偿。 2、要是临时工和单位是劳务关系，按照民法典的说法，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按各自的过错来承担责任。下班滑倒不属于干活的时候受伤，正常情况下老板不用赔偿。不过要是滑倒的地方是因为雇主给的劳动环境有安全问题之类雇主存在过错的情况导致的，那雇主就得按照自己过错的程度来承担相应责任。本地优选咨询...
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单位可不可以辞退患职业病的工人[律师回复] 通常来说，单位不能随便辞退患职业病的工人。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是职工得了职业病，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能按照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在医疗期满后没法再从事原来的工作；第四十一条说的则是经济性裁员的情况。 但也有例外，如果患职业病的工人出现了严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同。像工人严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，就属于这种情况。 要是用人单位违法辞退患职业病的工人，工人有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同；二是如果不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。所以，患职业病的工人要清楚自己的权益，遇到单位违法辞退的情况，要懂得用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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工厂员工死在宿舍该由谁承担责任[律师回复] 工厂员工死在宿舍，责任谁来承担是员工家属关心的问题，这要分情况看。 若员工是因自身疾病离世，一般工厂不用赔偿。不过，要是工厂有过错，像宿舍有安全隐患致员工死亡，工厂就得担责，具体责任大小和过错程度有关。 如果员工死亡符合工伤条件，比如在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，即便死在宿舍，工厂也得担责。要为员工申请工伤认定，按规定给家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。 要是员工因第三方侵权死亡，比如被他人伤害，侵权的第三方要为家属的损失埋单。若工厂在安保等方面没做好，没尽到安全保障义务，也得承担补充责任。 遇到这种事，家属可以先和工厂谈赔偿。要是谈不拢，家属可以去劳动仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉。要是对相关法律问题还有疑惑，可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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