工伤赔偿 法律问答
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员工工伤后如何去解除劳动关系[律师回复] 员工工伤后解除劳动关系得区分不同情况操作。 要是员工自己想解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位就能解除；试用期员工提前三天通知就行。要是单位有毛病，像没按约定提供劳动保护、没及时给够工资，员工能马上解除，单位还得给经济补偿。 单位想解除的话，就得严格遵守法律。员工工伤在医疗期内，单位不能用非过失性辞退、经济性裁员这些理由解除。员工工伤鉴定是五到十级伤残，员工提出解除，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。员工鉴定是一到四级伤残，得保留劳动关系，退出岗位，单位不能解除。不过要是员工严重违反单位规章等，属于过失性辞退情况，单位解除不用给补偿。 员工工伤后解除劳动关系一定要依法来，保障自己权益。要是和单位有纠纷，必要时可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉。律图专业咨询...
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临时工工作时突发疾病该怎么处理[律师回复] 临时工工作时突发疾病，处理办法得看具体情况。 要是在工作时间和岗位上，临时工突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这就会被当作工伤来处理。这时，单位要在事故发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间内申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。要是单位不申请，临时工本人或者他的家人、工会组织，在事故发生之日起1年内，可以直接去用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，就能按照工伤保险的规定享受相应待遇了。 要是突发疾病不符合上面视同工伤的情况，临时工可以按照和单位签的协议或者劳动合同，享受医疗期待遇。在医疗期内，单位不能随便和临时工解除劳动关系，还得按规定给病假工资。 如果单位没有给临时工交社会保险，让临时工没办法享受相应的医疗待遇，临时工有权要求单位赔偿。 法律建议：临时工要和单位签订明确的协议或合同，保障自己的权益。工作时记得留意单位是否给自己交了社保。单位也应该依法给临时工缴纳社保，避免不必要的赔偿责任。要是遇到纠纷，双方都可以咨询专业法律人士，通过合法途径解决问题。本地专业咨询...
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工伤十级被单位辞退怎么办[律师回复] 工伤十级的职工要是被单位辞退，得知道怎么合理合法地维护自己权益。 如果单位辞退的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤职工是有权益保障的。单位违法解除劳动合同，职工能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看职工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 另外，工伤十级职工还能享受工伤待遇。职工离职的时候，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给，具体给多少各地有不同规定。 遇到这种事，职工可以先跟单位好好商量，要求单位支付该给的钱。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 给工伤职工提个醒，遇到这种事别慌，要勇敢地用法律武器保护自己。在和单位沟通、申请仲裁、起诉等过程中，要注意收集和保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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