工伤赔偿 法律问答
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宿州-熊章...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宿州-席连...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳动工人没签合同受伤如何赔偿[律师回复] （一）对于劳动者来说，日常要注意留存能证明事实劳动关系的证据。像工资条、转账记录要留存好，工作证别随意丢弃，考勤记录可以拍照留存等，以便在需要申请工伤认定时派上用场。 （二）在进行劳动能力鉴定时，要严格按照规定流程，准备好相关材料。若对鉴定结果有疑问，要及时提出复查申请。 （三）面对单位不配合赔偿的情况，劳动者要在仲裁时效内积极维护自身权益。提前准备好仲裁所需材料，清晰阐述自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5解答 4.7w浏览
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工伤期间辞退再赔偿怎么算[律师回复] 1.工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获得两部分赔偿。一部分是工伤赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿数额，除一次性伤残补助金外，还有医疗费、停工留薪期工资等。另一部分是违法解除劳动合同赔偿，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。 2.解决措施与建议： 员工遭遇工伤期间被辞退，应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 关注自身权益，了解相关法律法规，必要时寻求专业法律人士帮助。5解答 4.8w浏览
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工地出现工伤赔偿标准是多少[律师回复] （一）发生工伤后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。 （二）在被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （三）根据不同的赔偿项目，按照相应标准计算赔偿金额。比如医疗费用保留好票据实报实销，停工留薪期工资按规定正常发放。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.6w浏览
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工伤赔偿诉讼时效的起算是怎样的[律师回复] （一）关于仲裁时效 劳动者要时刻留意自身权益情况，一旦发现单位有侵害自己工伤权益的行为，如未依规申请工伤认定、不支付赔偿等，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时申请仲裁。 （二）关于民事诉讼时效 若对仲裁结果不满意，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。 （三）关于工伤认定申请时效 单位要在规定时间内为职工申请工伤认定，即在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出申请。若单位未申请，职工及其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5解答 4.6w浏览
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