工伤赔偿 法律问答
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干活时受了伤该如何获得赔偿[律师回复] 干活时受伤要获得赔偿，不同情况有不同的处理办法。 要是和用人单位存在劳动关系，这就属于工伤情况。受伤后得赶紧去医院，把看病的各种凭证都留好。从受伤那天开始算，单位得在规定时间里去申请工伤认定。要是单位不管，职工本人、家属或者工会组织能自己去申请认定。等认定是工伤了，还得做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。要是单位给交了工伤保险，那工伤保险基金和单位就按规定给赔偿；要是没交，所有费用都得单位出，这都是《中华人民共和国社会保险法》规定好的。 如果是劳务关系，提供劳务的人受伤了，就得看双方谁有错，按过错大小担责。提供劳务的人可以先跟接受劳务的一方商量赔偿的事。要是商量不拢，就收集点证据，像劳务合同、医院的诊断证明、别人的证人证言啥的，然后去法院起诉，让对方赔偿医疗费、误工费、护理费这些该花的钱。 要是干活受伤是因为第三人，提供劳务的人可以找第三人要赔偿，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人再要回来。 法律建议就是一旦受伤，不管什么情况，先把证据留好，这是维权的关键。然后根据不同关系，按照上面说的办法及时处理。平台精选咨询...
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被认定工伤无伤残情况该怎么赔偿[律师回复] 工伤没达到伤残等级，职工也能获得相应赔偿和待遇。 医疗待遇上，职工治工伤，花销符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的，费用由工伤保险基金出。职工住院治疗，有伙食补助费；要到统筹地区以外就医，得有医疗机构证明，经经办机构同意，交通和食宿费也能从工伤保险基金报销。 停工留薪期内，职工原本的工资福利不变，单位得按月发。这个期限通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。职工评上伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，不再发原来的待遇。停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。如果单位没依法给职工交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金支付，之后单位得偿还。本地优选咨询...
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因交通事故成工伤，赔偿该怎么办[律师回复] 在交通事故中构成工伤，赔偿处理有一套明确的步骤。 第一步是工伤认定。劳动者所在单位要在事故伤害发生后的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在规定时间里自己去申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 接着是劳动能力鉴定。等伤者经过治疗，伤情稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就要做这个鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残状况给出鉴定结论。 赔偿上，涉及交通事故和工伤的双重赔偿。在交通事故赔偿里，伤者能向侵权人要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。而工伤赔偿，费用由工伤保险基金和用人单位分别承担。像工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位要支付停工留薪期的工资福利等。 不过要留意，有些赔偿项目不能重复要，比如医疗费。在实际操作中，一般是先进行民事赔偿，再进行工伤赔偿。也就是先找侵权人索赔，要是赔偿不够，不足的部分再由工伤保险基金和用人单位补上。平台精选咨询...
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工伤险赔误工费后公司是否还付工资[律师回复] 工伤保险一般不赔偿误工费，实际对应的赔偿项目是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，这部分费用由公司按月支付。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 也就是说，停工留薪期内，公司要支付工资。要是公司以工伤保险已赔付为由拒绝支付，职工可以先和公司协商解决。若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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缴纳工伤险后，工伤赔偿程序是什么[律师回复] 1、交了工伤保险后，要拿到工伤赔偿，得按这些步骤来。先进行工伤认定。要是员工遭遇事故受伤，或者根据职业病防治相关法律被诊断、确定得了职业病，其所在的单位要在事故发生或者被诊断、确定职业病那天起的一定时间内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当往后延。要是单位没有按规定去申请，受伤的员工、员工的近亲家属或者工会组织也能去申请。 2、接着是做劳动能力鉴定。员工受了工伤，经过治疗病情稳定下来后，要是身体有残疾，影响到劳动能力了，就得做这个鉴定。可以由单位、受伤员工或者其近亲家属向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定结果和员工治疗工伤的相关资料。 3、最后是审核和发放赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，单位或者受伤员工本人带着相关材料到社保机构申请赔偿。社保机构会按规定审核申请，审核通过后，就会把赔偿款发给单位或者受伤员工。有些单位没给员工买工伤保险，这些单位的员工受了工伤，单位就得按照规定的工伤保险赔偿项目和标准自己掏钱赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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