劳动纠纷 法律问答
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竞业协议违约多次怎么办[律师回复] 结论： 劳动者多次违反竞业协议，用人单位可要求其承担违约责任、继续履行竞业限制义务、赔偿损失，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者违反竞业协议时，用人单位有多种途径维护权益。用人单位能按照协议约定让劳动者承担违约责任并支付违约金，违约金依协议而定，但过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，停止违约行为，若违约行为造成损失，劳动者需赔偿，赔偿额包括合同履行后可获利益。若双方无法协商解决，用人单位可先申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。若您在竞业协议方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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单位倒闭无固定期合同员工该如何赔偿[律师回复] （一）单位应准确核算员工在本单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿的计算标准。比如工作满3年7个月，应按4年计算补偿；工作4年2个月，补偿按4.5年算。 （二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。 （三）查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若员工月工资高于该平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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单位发出解除劳动合同通知该注意什么[律师回复] （一）明确合法解除事由，如员工严重违规、不能胜任工作等，并在通知中清晰写明。 （二）采用书面通知，内容涵盖解除原因、时间、工作交接等，措辞严谨规范。 （三）依据法定情形解除时，提前通知工会并听取意见。 （四）因员工过错解除要有证据，因客观情况变化解除要符合法定程序，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （五）依法支付经济补偿，违法解除时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图专业咨询...
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产假结束合同被解除要怎么给予补偿[律师回复] （一）明确自身权益。了解自身在产假结束合同被违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以及经济补偿的计算方式，包括工作年限对应的月工资支付标准和月工资的计算范围等。 （二）与单位协商。主动与用人单位沟通，依据法律规定提出合理的补偿要求，争取协商解决。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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产假结束时解除合同该怎么去通知[律师回复] （一）女职工有过错时，单位按如下操作： 制作书面解除劳动合同通知，内容包括解除原因（明确违反的具体制度条款）、解除时间、工资结算等。当面将通知交付给女职工并让其签收；若无法当面交付，用邮政快递送达并保留凭证。 （二）女职工无过错，单位违法解除的处理办法： 女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地优选咨询...
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