劳动纠纷 法律问答
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租赁合同未到期解除合同赔偿标准是多少[律师回复] （一）要是租赁合同没到期就解除，先瞧瞧合同里有没有提前解除合同违约责任的说法。要是有明确条款，不管是规定了具体赔多少钱，还是说明了违约金咋算，那就按照约定来。 （二）要是合同没相关约定，受损的一方就得拿出证据，证明因为对方提前解约自己遭了啥实际损失。像装修花的钱还没分摊完，还有为履行合同已经付出去又收不回来的费用，这些直接损失得算上。另外，合同要是正常履行能拿到手的预期收益，也就是可得利益损失，也可能得赔。 （三）主张赔偿的一方得采取合理办法别让损失变得更大，不然多出来的损失很难拿到赔偿。双方能先商量赔偿的事，谈不拢的话，受损方可以去法院起诉，让法院根据实际情况和证据确定到底该赔多少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 4.2w浏览
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哪些属于解除劳动合同无需支付补偿金的情形[律师回复] 法律分析： （1）从法律角度看，这些无需支付补偿金的解除劳动合同情形，旨在平衡用人单位和劳动者双方权益。对于用人单位而言，在劳动者存在这些严重问题时，有权及时止损，维护自身正常经营秩序。 （2）比如劳动者在试用期间不符合录用条件，意味着用人单位基于初步考察判断该劳动者无法胜任岗位要求，解除合同能避免资源浪费。 （3）而劳动者严重违反规章制度、失职舞弊等行为，损害了用人单位利益，用人单位解除合同是合理的自我保护措施。 （4）同时，明确规定这些情形，也督促劳动者遵守劳动纪律和职业道德，保障劳动市场的公平和稳定。 提醒： 用人单位解除劳动合同时，务必严格按规定留存好相关证据。劳动者也应遵守规定，避免自身权益受损。5解答 4.8w浏览
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劳动合同到期企业忘记续签会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期后一个月内，企业及时续签，这种情况下企业的行为未违反法律强制规定，不用支付额外补偿，劳动关系得以正常延续。 企业若超过一个月不满一年未续签劳动合同，需从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。此规定促使企业积极履行续签义务，维护劳动者合法权益。 超过一年未续签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，企业不仅要支付双倍工资，还必须补签无固定期限劳动合同，以保障劳动者长期稳定的就业权益。 若劳动者因企业未续签而提出解除劳动关系，企业可能要按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。 提醒： 企业应重视劳动合同续签时间节点，避免因疏忽承担法律责任。劳动者若遇企业未及时续签，要懂得用法律武器维护自身权益，必要时咨询专业人士。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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