劳动纠纷 法律问答
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个体户不给员工签劳动合同违法吗[律师回复] 解析： 个体经营者雇佣工人却未与其签订劳动合同同样构成违法行为。 显然，在此情况下，个体经营者使用劳动力同样需遵守有关法律法规，即必须与员工签署劳动合同。 毫无疑问，不论是何种形式或规模的商业实体，在其雇佣员工的过程中都需遵循此项规定，否则将会面临相应的惩罚。 具体而言，惩罚措施主要包括以下几个方面： 首先，当用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应立即向其每个月支付双倍工资； 其次，如果用人单位不履行劳动合同，受害者有权向劳动监察部门申诉，而劳动行政部门将对其进行严肃查处，责令用人单位限期整改，并视情节严重程度给予罚款的行政处罚； 最后，此处所提及的工资是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。 一般来说，工资的涵盖范围包括计件工资、计时工资、奖金、津贴及补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资等诸多组成部分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定年假如何计算？一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。4.2w浏览 2024-06-03
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.4w浏览 2024-06-03
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前期物业合同到期后如何处理？前期物业合同到期后的处理方式是：由物业合同的双方当事人协商确定是否续签。在我国的物业合同的程序规定中，前期物业服务合同到期后，物业合同就会终止。业主委员会或者业主与新物业服务人订立的物业服务合同生效的，前期物业服务合同未到期，也会终止。9.1k浏览 2024-06-03
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