工伤赔偿 法律问答
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公司申请工伤认定超一个月会怎样[律师回复] 按照现行《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤事故或者被确诊为职业病之后，公司原本要在事发当日或者职业病确诊当日起的三十天里，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，提前报给社保部门征得同意之后，申请的时限也可以适当拉长。 很多人都误以为，只要超过这三十天的期限，公司就彻底不能申请工伤认定了，实际上并非如此。只要公司在事故发生当日起的一年内补交申请，社保部门依然会正常受理，员工能不能认定工伤的实体权利完全不会受到超期这一点的影响。 但超期申请最直接的法律后果，就是原本由工伤保险基金和公司共同承担的费用划分规则会出现明显变化。这里的时间节点划分得很清楚，从事故发生当日，一直到公司正式提交工伤认定申请的当天为止，这段时间里产生的所有符合工伤待遇要求的费用，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费这类原本可以走工伤保险基金报销的项目，全部都要由公司自行承担，工伤保险基金不会对这部分费用做任何补付。 等到公司提交工伤认定申请的第二天起，之后新产生的符合规定的工伤待遇相关费用，就可以重新走工伤保险基金的渠道按标准正常支付。 如果发现公司迟迟不肯在三十天内提交申请，员工本人、近亲属或者工会组织也可以直接在事故发生当日起的一年里，向公司所在地的社保行政部门自行提交工伤认定申请，避免因为公司无意义的拖延，产生不必要的费用纠纷。平台优选咨询...
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工伤无第三方时应该怎样认定[律师回复] 先来说说大家最关心的工伤认定流程。员工出事故受伤之后，所在单位要在三十天之内，向社保行政部门提交工伤认定的申请，如果遇到特殊情况，这个时限还可以经过批准适当延长。要是单位根本没按规定走申请流程，受伤的员工本人，或是他的近亲属、所属的工会组织，也能在事故伤害发生当天算起的一年内，直接去向社保部门提出申请，不用等单位配合。 提交申请的时候，你要提前准备好三样材料，分别是填妥的工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工牌打卡记录这些都可以，还有医院开具的医疗诊断证明。 社保部门正式受理你的申请之后，有可能会派人对事故的实际情况做核查，这时候不管是单位还是受伤职工本人，都要配合相关的调查工作。常规来说，他们会在受理当天算起的六十天里，给出工伤认定的最终决定。要是事故事实清楚、证据齐全，十五天之内就能办结，最后会把结果以书面形式通知所有申请相关的人员。 很多人误以为事故有第三方介入就没法认定工伤，其实完全不是这样。只要你符合法定的工伤情形，有没有第三方都不影响认定结果。这些法定情形，包括在工作时间、工作场所内因为工作原因受到伤害，患上职业病，或是被单位派到外地出差期间因为工作原因受伤等。同时也要注意，故意犯罪导致受伤，醉酒吸毒后出事，或是自残自杀的情况，是明确不能被认定为工伤的。本地法律顾问...
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上班时段与人互殴可认定为工伤吗[律师回复] 1、上班时和人打架，通常不能算工伤。按照《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受伤，才能认定成工伤。不过这个条例也说了，如果是故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀的，就不能认定是工伤或者等同于工伤。互相打架一般是双方有意去伤害对方，这和“因为工作原因”受伤这个关键条件不相符。 2、在实际的司法案子里，判断属不属于工伤要考虑好多方面。要是打架是在履行工作职责的时候，受到暴力等意外情况导致的，像保安制止违法犯罪行为时和别人起了冲突，就有机会被认定为工伤。但要是只是因为个人之间的仇怨、情绪上头等和工作没关系的事儿打起来了，就算是在上班时间、工作地点发生的，也很难认定成工伤。所以，上班时和人打架能不能算工伤，重点得看是不是因为工作原因，得结合实际情况来分析。本地专业咨询...
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工伤认定最晚允许的时间是多久[律师回复] 工伤认定时间限制分用人单位和职工一方两种情况，清楚了解这些规定，能保障劳动者合法权益，避免权益受损。 用人单位要在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内申请工伤认定。要是遇到像不可抗力、复杂的事故调查等特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己承担了。比如说职工出工伤后单位没及时申请，后续治疗费用单位就得自己掏。 要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织，可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过1年，劳动保障行政部门原则上就不再受理了。 给大家提个实用建议，用人单位得重视工伤认定申请时间，及时申请避免承担不必要的费用。职工也要留意时间，一旦发生工伤，和单位积极沟通申请认定，单位不管自己就得在规定期限内申请，别耽误维权时效。平台专业咨询...
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私人单位工作几天受伤是否算工伤[律师回复] 私人单位员工工作没几天就受伤，这种情况能认定为工伤吗？一般是可以的。根据《工伤保险条例》，认定工伤主要看是不是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受的伤。 只要和单位存在劳动关系，不管工作时间长短，只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就基本能认定为工伤。像操作机器时机器故障受伤，或者搬运货物时不慎摔倒受伤，都可能符合工伤认定。另外，工作前后在工作场所内，做与工作有关的准备或收尾工作受伤，以及在工作时因履行职责遭到暴力伤害，也可能被认定为工伤。 但要是员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，就不能认定为工伤。 员工受伤后，单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，员工、其近亲属或者工会组织也能自己去申请。工伤认定通过后，员工就能依法享受工伤保险待遇。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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