工伤赔偿 法律问答
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职工岗位突发疾病抢救后算不算工伤[律师回复] 1、职工在岗位上突然发病，经抢救后能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤。这里有两个重要条件，就是“工作时间”和“工作岗位”。而“48小时”的开始时间，是从医疗机构初次诊断该疾病的时间算起。打个比方，职工上班时突然发病，马上被送去医院，要是在48小时内没抢救过来去世了，就可以认定为工伤；要是过了48小时才死亡，那就不能认定为工伤。 2、要是职工在岗位上突发疾病，经过抢救后没有死亡，通常是不符合工伤认定条件的。不过，要是这个病是因为工作原因引起的职业病，那就可以认定为工伤。职业病得由专门的职业病诊断机构按照相关标准来诊断确定。平台优选咨询...
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职工工伤不能上班，社保会不会发工资[律师回复] 1、职工要是因为工伤没办法上班，社保不会直接给发工资。不过工伤保险基金会支付一些赔偿项目，职工停工这段时间，原来的工资待遇是由用人单位来给的。 2、按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利是不会变的，由单位每个月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长的。 3、工伤保险基金支付的赔偿项目，得看工伤认定的等级。打个比方，要是造成了一般伤害但没残疾，基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些；要是造成了伤残，还会支付一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴等。 4、所以，职工工伤不能上班的时候，工资是用人单位给发，社保主要就是承担符合规定的工伤保险待遇支付。未来随着法律的完善和保障体系的发展，工伤赔偿的标准和流程可能会更加优化，以更好地保障职工权益。律图专业咨询...
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小拇指非工伤骨折赔偿金额是多少[律师回复] 非工伤导致小拇指骨折，赔偿金额要根据具体情况来定。一般来说，赔偿会涉及几个方面。 首先是医疗费，得看医院开的医药费、住院费这些收款凭证，按凭证上的金额赔偿。误工费则和误工时间、收入状况有关。误工时间由医院出证明，有固定收入的，按实际少赚的钱算；没有固定收入的，就按近三年平均收入来计算。 护理费由护理人员的收入、护理人数还有护理期限来决定。交通费按实际花的钱算，得有正式票据才行。住院伙食补助费按照当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准来给。营养费得参考医院的意见，结合伤者的伤残情况确定。 要是骨折导致残疾，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据伤残等级来算，按照受诉法院当地上一年城镇居民或农村居民的收入标准计算。而小拇指骨折具体的伤残等级，需要专业的鉴定机构来评定。 所以，如果只是小拇指非工伤骨折，没法一下子确定赔偿金额，得结合实际支出和鉴定结果等综合计算。本地专业咨询...
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上下班时员工遇交通事故算不算工伤[律师回复] 员工上下班时遭遇交通事故，能否认定为工伤要结合具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。 这里有两个关键要素。先说“上下班途中”，它包括正常上下班的合理时间和合理路线。合理时间不只是正常上下班的时段，还包括加班时间以及按惯例上下班的时间。合理路线指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，顺路接送孩子、买菜等合理绕道也算。 再说“非本人主要责任”，判断这个要依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见，还有人民法院生效裁判等法律文书。要是这些文书无法认定事故责任，社会保险行政部门会结合相关证据来认定。 所以，员工上下班遇交通事故，得同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件，才能认定为工伤。要是不满足其中任何一个条件，就不能认定。员工遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如事故责任认定书等，以便维护自己的权益。本地法律顾问...
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上班路上闯红灯出车祸能否认定工伤[律师回复] 上班路上闯红灯出车祸，能不能认定工伤要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是认定的关键，要以有权机构出的事故责任认定书等法律文书为依据。要是上班路上闯红灯出车祸，交警认定本人对事故负主要责任或者全部责任，就不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定工伤。 但要是本人对事故负同等责任、次要责任或者无责任，就算有闯红灯行为，也能认定为工伤。 所以说，上班路上闯红灯出车祸不一定能认定工伤，关键看事故责任怎么划分。建议大家在上下班途中遵守交通规则，尽量避免发生事故。如果不幸遭遇车祸，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，以便确定能否认定工伤。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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