婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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达成抚养权协议的条件有哪些[律师回复] （一）主体方面，只有具有完全民事行为能力的父母才有资格签订抚养权协议，因为他们能对自己的行为负责，理智地处理抚养权相关事宜。 （二）意思表示上，双方要在自愿、平等的环境下签订协议，不能存在欺诈、胁迫等情况，保证协议是双方真实想法的体现。 （三）内容上，协议不能违反法律和行政法规的强制性规定，要以保障子女合法权益为出发点，考虑子女意愿（子女有一定认知能力时）。 （四）形式上，最好采用书面形式，明确抚养权归属、抚养费支付、探视权等内容，减少后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图法律顾问...
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离婚情况下出轨方会丧失孩子抚养权吗[律师回复] 出轨方不一定会失去孩子抚养权，抚养权裁决以最有利于未成年子女为原则。法院综合考量孩子年龄、双方经济、生活环境与陪伴时间等因素判定。 对于不满两周岁的孩子，通常随母亲生活。已满两周岁的，父母协议不成，法院会依据双方具体情形判决。对于八周岁以上孩子，尊重其真实意愿。出轨违背道德但并非法定丧失抚养权的情形，若出轨方经济稳定、生活环境良好，能提供健康成长条件，仍可能获得抚养权。然而，若出轨对孩子成长不利，如营造不良家庭氛围，法院可能不将抚养权判给该方。 建议有争取抚养权意愿者，保持良好经济状况，营造稳定健康的家庭环境，多给予孩子陪伴。若对方出轨影响孩子成长，可收集相关证据供法院参考。律图平台咨询...
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6岁女儿失去抚养权怎么办[律师回复] 法律分析： （1）失去女儿抚养权后可通过法定程序变更。若双方能协商一致，签订变更抚养权协议并公证是较为简便的方式，这样可避免进入诉讼程序带来的繁琐。 （2）若协商不成，可向法院起诉。法院审理时以最有利于未成年子女为判决原则。 （3）要使法院支持变更诉求，需证明对方不利于孩子成长，比如患严重疾病无力抚养、不尽抚养义务或有虐待行为等；或者证明自己抚养更有利于孩子成长，像经济状况改善、能提供更好教育资源等。 （4）为增加胜诉几率，需收集相关证据，如医院诊断证明、证人证言等。 提醒：变更抚养权需谨慎考量孩子的意愿和实际情况，收集证据要合法有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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当抚养费约定不给时究竟该如何处理[律师回复] （一）协议离婚情况下，一方不按约定支付抚养费，先尝试与其沟通协商，让其履行支付义务。若协商无果，可向法院起诉，请求判决对方支付。若法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。 （二）诉讼离婚且法院判决书或调解书已明确抚养费的，一方不支付，另一方可直接向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施强制对方支付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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