劳动纠纷 法律问答
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六安-黄晓...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
六安-李佳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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调岗降薪的主张时效是多久[律师回复] （一）了解仲裁时效：清楚调岗降薪仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。要时刻留意自身权益状况，一旦察觉调岗降薪不合理，就关注时效问题。 （二）关注时效中止：若因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。所以遇到特殊情况别慌，保留好相关证明材料。 （三）把握特殊情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但终止后需一年内提出。要明确自身情况属于哪种，以便正确维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5解答 3.1w浏览
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2025劳动纠纷调解手续有哪些[律师回复] 法律分析： （1）申请环节是劳动纠纷调解的起始，当事人可自由选择口头或书面形式向调解组织提出申请，这为当事人提供了便利，保障其能及时表达调解诉求。 （2）受理阶段，调解组织会依据相关规定在一定时间内审查申请，判断是否符合受理条件，决定是否开启调解程序。 （3）调查工作有助于调解组织全面了解纠纷事实，通过收集证据、核实情况，为后续调解提供准确依据。 （4）调解过程中，调解组织发挥居中协调作用，提出合理解决方案，推动双方达成共识。 （5）若达成一致，制作并签署调解协议书，协议书具有法律效力；若未达成，当事人可通过仲裁等途径继续维权。 提醒： 劳动纠纷调解需注意在申请和调解过程中保留相关证据。不同纠纷情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。5解答 4.3w浏览
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劳动纠纷是否可直接起诉[律师回复] 结论： 一般劳动纠纷不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，特定情形下才可直接向法院起诉。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的原则。一般发生劳动纠纷，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过存在两种特殊情况可直接起诉，其一，劳动者以用人单位的工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷处理；其二，劳动仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或通知后，当事人可在规定期限内起诉。通常是先进行仲裁，对仲裁结果不服，再在规定时间内向法院起诉。若您在劳动纠纷方面存在疑问，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 3.6w浏览
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部门被外包公司要求调岗本人拒绝会怎样处理[律师回复] 结论： 用人单位将部门外包要求员工调岗，员工拒绝的处理分情况，不合理调岗单位解除合同属违法，员工可获双倍赔偿；合理调岗员工无理由拒绝，单位可能解除合同且无需补偿，员工可先协商，不成则申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗若属劳动合同重大变更，需用人单位与员工协商一致，单位不能擅自变更。当员工拒绝不合理调岗，单位因此解除劳动合同，就构成违法解除，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若调岗合理，如出于生产经营需要、新老岗位相关且未降低工资待遇等，员工无正当理由拒绝，单位可依据规章制度解除合同且无需补偿。员工遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无法解决问题，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理调岗问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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