劳动纠纷 法律问答
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六安-段晓...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
六安-张锐律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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无固定期限合同按2N赔偿该怎么算[律师回复] 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得按2N标准给劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 先来看怎么确定N值。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 知道N值后，2N赔偿金额就是N值乘以2。比如有员工在单位干了3年6个月，月平均工资5000元，他的N值就是4乘以5000等于20000元，2N赔偿就是40000元。 要是碰上用人单位违法解除无固定期限合同这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
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未签合同超一年还能不能索要赔偿[律师回复] 没签合同超过一年，劳动者也能索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额支付期限最长是十一个月。 要是没签书面合同超过一年，不能再要十一个月的双倍工资了。不过，法律规定，用人单位用工满一年还不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。要是用人单位没依法和劳动者订立，就得从该订无固定期限合同那天起，每月给劳动者双倍工资。 这意味着，劳动者能让用人单位从满一年后的次月开始付双倍工资，直到签无固定期限合同。 为保障自身权益，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可通过协商、调解、仲裁等方式维权。本地法律顾问...
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没买保险的工人合同没满离职有无赔偿[律师回复] 在实际工作中，有些没买保险的工人在合同还没到期时就离职了，其实这种情况下他们可能是可以拿到相应赔偿的。 从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，给劳动者缴纳社会保险费是用人单位必须要做的事儿。要是单位没有依法给劳动者交社保，劳动者就有权利提出解除劳动合同，而且单位还得给劳动者支付经济补偿。怎么算补偿呢？简单来说，工人在这个单位工作几年，就按一年给一个月工资的标准来给。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 同时，《中华人民共和国社会保险法》也有规定，如果单位没按时足额交社保费，社保征收机构会让单位限期把钱补上，而且从欠缴那天开始，每天还得收滞纳金。要是逾期还不缴，相关部门会对欠缴的金额处以一倍以上三倍以下的罚款。所以，工人要是遇到这种情况，可以向社保行政部门投诉，让单位把欠的社保补上。 要是没买保险的工人在合同没到期就离职了，先可以跟单位好好商量，谈谈经济补偿和社保补缴的事儿。要是商量不下来，也别怕，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报，用这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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入职十年企业没签合同，赔偿如何计算[律师回复] 入职十年企业没签合同，赔偿得分情况来看。按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 先说说双倍工资赔偿。如果用人单位没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要给劳动者每月支付两倍工资。不过要注意，双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。一旦超出这个时效，一般就不会再支持双倍工资赔偿了。所以要是入职都十年了，通常就没办法主张这期间的双倍工资赔偿。 再说说经济补偿和赔偿。要是有其他符合条件，用人单位该支付经济补偿的情况，像单位违法解除无固定期限劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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企业不和员工续签合同应如何处理[律师回复] 企业不与员工续签合同，不同情况有不同处理办法。 要是劳动合同到期，企业不想续签，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。具体咋算呢？经济补偿看员工在本单位工作多久，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业得提前告诉员工不续签的事儿，还要及时给员工办离职手续。比如给员工开解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。另外，要把员工在职时的工资、加班费、奖金这些劳动报酬都结清。要是企业没按规定给经济补偿，员工可以先和企业商量，商量不成能去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 不过，如果员工有严重违反企业规章制度等过错，企业不续签就不用给经济补偿。但企业得有足够证据证明员工的过错才行。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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