劳动纠纷 法律问答
46.1
万
解答量
975
万
浏览量
六安-黄晓雨...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
六安-李佳丽...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期六个月内被辞退有补偿吗[律师回复] 解析： 若在试用期期间遭解雇，是否享有赔偿的权利需依具体事宜而定。 首先，劳动者在试用期遭受非过失性解雇等特殊情况，将自然获得相应赔偿。 其次，若由于未能满足用人单位的招聘标准或情节严重的渎职等原因遭受解雇，则无法获得任何赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览 -
工作合同到期不给辞职怎么办[律师回复] 解析： 在公司的合规期限到期后，如果劳动者不希望继续留任，他们有权选择离开，而无需继续签署续约协议来维持合法的雇佣关系。 无论劳动者选择何种方式，都需要遵循法定程序并提交适当文件。 在这种情况下，他们可以通过和用人单位进行充分、公正且平等的协商，以达成双方能接受的离职计划，并且该结果可以直接作为单位为劳动者执行辞职手续的依据；倘若未能取得协商的成功，劳动者可以前往当地劳动监察部门提出相关投诉，以便请他们协助安排劳动监察员对此事进行处理，同时请求单位尽快为自己完成所有必要的离职手续；若是劳动监察部门检测到单位存在违法行为，劳动者将不受任何制约地离开当前岗位。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 否则，应按该法第89条的规定承担相应责任。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。法律咨询顾问
1解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
签劳动合同流程是什么？签劳动合同流程是首先要认真的审查劳动者的主体资格，双方履行告知的义务，然后就是签署劳动合同，办理入职手续，用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。4.2k浏览 2024-05-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商品房转化为安置房是否合法？商品房转化为安置房是不合法的。因为在购买房屋的时候，如果开发商已经明确的说明了是属于商品房的话，是不能够随便的将其转成安置房的。否则的话就是说一种违约的行为，完全是可以通过诉讼方式解决。6.7k浏览 2024-05-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
入职满一年才有年假 这合法吗单位的这种行为是不合法的。工作满一年既包括本单位工作年限，也包括以前所有单位的工作年限，只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年，那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假，只不过要按照入职日期折算应休天数。10w+浏览 2024-05-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****9269
151****7903
