劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
张锐律师
在线
安徽冠楚律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
没签合同就来公司上班该怎么处理[律师回复] 没签合同就到公司上班，劳动者和用人单位都有各自要做的事。 从劳动者角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工开始一个月内就得和劳动者签书面合同。要是过了一个月还不满一年都没签，劳动者能要求单位每个月给双倍工资。比如上班第二个月起，本来工资五千，就能拿一万。劳动者得留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表等。要是和单位商量签合同的事没谈拢，别慌，可以找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理，也能去申请劳动仲裁，通过正规途径维护自己的权益。 对用人单位而言，得赶紧和劳动者把书面合同签了。要是在一个月内劳动者不愿意签，单位就得书面通知终止劳动关系，这时候不用给经济补偿，但要把劳动者实际工作的报酬给人家。要是超过一个月了才终止，那就得依法给劳动者经济补偿。 没签合同就上班，对双方都有法律风险，不管是劳动者还是用人单位，都要重视劳动合同的签订，这样才能保障自己的合法权益，也能避免之后出现不必要的麻烦。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
用人单位恶意待岗怎么办[律师回复] 如果用人单位恶意安排劳动者待岗，劳动者有几种途径可以维护自己的权益。 第一种是和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都要按劳动合同的约定，全面履行各自的义务。要是待岗没有经过双方协商一致，那就相当于用人单位单方面变更了合同内容。这时候，劳动者可以要求单位恢复正常工作安排，并且按照原合同支付工资。在协商的时候，得注意保留好相关记录，像聊天记录、会议纪要这些都可以留着。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令单位改正违法行为。去投诉的时候，得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等，这样才能证明用人单位是恶意让员工待岗。 还有一种办法是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为履行劳动合同产生的争议属于仲裁受理范围。要是仲裁认定用人单位是恶意待岗，劳动者能得到相应补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 劳动者遇到用人单位恶意待岗的情况，别害怕，要积极用法律保护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工作人员和丧者家属发生冲突如何处理[律师回复] 工作人员和丧者家属发生冲突时，按下面这些步骤来处理。 首先是现场处理。得马上把冲突双方隔离开来，进行劝解，防止冲突变得更严重，保证在场人员的安全。工作人员所在单位要安排专门的人去安抚双方的情绪，耐心听听他们各自有什么诉求，让现场的秩序稳定下来。 接着是调查事实。可以通过在现场询问当事人、查看监控录像等办法，全面了解冲突是怎么发生的，经过了哪些过程，双方都有什么行为。弄清楚双方在冲突里有没有犯错，以及犯错的严重程度。 然后是协商解决。由工作人员所在单位和丧者家属沟通协商。要是工作人员确实有过错，单位就得诚恳地向家属道歉，承担相应的责任。根据实际情况给家属合理的赔偿，并且承诺改进服务。同时，也要引导丧者家属理性看待问题，别过度维权。 最后是法律途径。要是冲突导致人员受伤或者财产受损，达到了一定程度，可能就会涉及《治安管理处罚法》，甚至是《刑法》。对于情节比较轻的，公安机关可以进行调解；要是调解不成功，就会依法对责任人做出处罚。要是双方在赔偿等问题上没办法协商好，可以通过打民事官司来解决。 在处理冲突的整个过程中，要遵循合法、公正、公平的原则，尽快化解矛盾，别让矛盾越来越大。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
员工生病协商辞退补偿多少[律师回复] 1、员工生病时，要是用人单位和员工商量着辞退员工，经济补偿该给多少，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 要是双方都同意解除劳动合同，那用人单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 2、要是员工生病，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了用人单位另外安排的工作，用人单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时也要给经济补偿。 3、要特别留意，如果用人单位违规解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 举个例子，有个员工工作了3年，每个月平均工资是5000元。要是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就得给15000元经济补偿（5000元×3）；要是用人单位违规解除，那就得给30000元赔偿金。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
员工失误致公司损失被辞退怎么办[律师回复] 员工因失误致公司损失被辞退，可按这些步骤处理。 先看公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工失误造成损失辞退员工，得有明确合法的规章制度。制度要明确哪种失误算严重违纪会导致辞退，且要经民主程序制定并向员工公示。要是公司没相关制度或制度不合法，辞退可能被认定违法。 接着评估员工失误和损失的关联性。要确定员工失误是故意、重大过失还是一般过失，以及失误是否必然造成公司损失。若只是一般工作失误，没达到严重程度，公司不能随意辞退。 不同情况员工有不同应对措施。要是公司辞退合法，员工应接受，还能要求公司支付应得工资、经济补偿金等。若觉得辞退不合法，员工可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。处理时，员工要注意收集能证明自己工作情况、失误情况等的证据。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9741
189****7707
185****7615
