刑事辩护 法律问答
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金安区-董快快...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
金安区-李佳丽...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
袁旭律师
在线
安徽广运律师事务所/副主任
执业：6年服务：786人
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挪用私人公司29万判几年[律师回复] 解析： 1.挪用资金高达30万元，无疑是属于数额庞大的范畴，需面临三年以上、十年以下的有期徒刑。 2.对于公司、企业或其它各类单位中的工作人员而言，若他们擅自将本单位的资金挪作他用，或者借予他人，且数额较大、逾期超过三个月仍未归还，或者虽然未超过三个月，但是数额较大并用于营利活动，甚至进行非法活动，那么这些行为将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役。 而如果数额较大却未能及时归还，则可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑。 挪用资金罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用其在职务上所拥有的便利条件，将本单位的资金挪作个人使用或者借予他人使用，数额较大、逾期超过三个月仍未归还，或者虽然未超过三个月，但是数额较大并用于营利活动，甚至进行非法活动的行为。 值得注意的是，该罪行的行为主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员（这与职务侵占罪的行为主体是相同的）。 根据相关司法解释，对于那些受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，负责管理、经营国有财产的非国家工作人员，如果他们利用职务上的便利，将国有资金挪作个人使用，从而构成犯罪的，应当以挪用资金罪来定罪量刑。 此外，一人公司的普通工作人员也可以成为本罪的主体，然而对于股东本人的挪用行为，并不适宜被认定为本罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条明确规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果他们利用职务上的便利，将本单位的资金挪作个人使用或者借予他人，数额较大、逾期超过三个月仍未归还，或者虽然未超过三个月，但是数额较大并用于营利活动，甚至进行非法活动，那么这些行为将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役。 如果他们挪用本单位资金的数额巨大，或者数额较大却未能及时归还，则可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑。 对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果他们存在上述行为，则按照本法第三百八十四条的规定进行定罪量刑。 法律依据： 《刑法》第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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侵占股东的钱算职务侵占吗[律师回复] 解析： 非也，然此举实乃非法侵占之举矣。 根据相关法律法规规定，“公司、企业或其它机构中的工作人员，若是利用其职权之便，将本应归属单位所有的财务非法地占为己有，且所涉金额达到一定标准的话，将会受到刑事处罚。 倘若非法占有的数额特别庞大，则将会被判处5年以上有期徒刑，并且可能会被处以没收个人财产的附加刑罚。 然而，对于侵占股权的行为而言，这并非是‘将本单位的财物非法占为己有’。 若判定其他股东的行为构成职务侵占罪，那就必须承认他们的行为是在‘将本单位的财物非法占为己有’，这无疑侵犯了公司的法人财产权。 然而，实际情况却是，他们并未将公司的财物据为己有。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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律师说法·刑事辩护
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职工请病假需提供哪些证明材料?职工请病假需要提供医院开具的病假证明书，并且证明书是需要医生签名和加盖医院印章的，这是为了防止员工伪造事实，滥用病假，因为在医疗期员工是有工资的，这个工资标准不能低于最低工资的80%。9.5k浏览 2024-06-15
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兼职收入需要缴税吗兼职也是要缴纳个人所得税的，兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。8.3w浏览 2024-06-15
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单位不给开离职证明怎么办？单位不给开离职证明可以找劳动监察部门申诉或者控告。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个是单位的义务，不出具的属于违法行为。这个证明对离职员工是比较重要的。5.6w浏览 2024-06-14
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