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偷盗单位财物判几年[律师回复] 结论： 偷盗单位财物可能构成盗窃罪，量刑依据犯罪数额和情节确定。 法律解析： 盗窃公私财物有不同的量刑标准。财物价值一千元至三千元以上为“数额较大”，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；三十万元至五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。另外，存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形，不论数额多少都构成盗窃罪，量刑时会将犯罪情节纳入考量。由此可见，偷盗单位财物一旦触犯法律，将面临严重法律后果。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询专业建议。平台优选咨询...
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单位犯罪要处罚的对象包括什么[律师回复] （一）在认定单位犯罪处罚对象时，要准确区分直接负责的主管人员和其他直接责任人员。对于主管人员，判断其是否在犯罪中起到决定、批准等关键作用；对于其他直接责任人员，看其是否具体实施犯罪且作用较大。 （二）确定罚金数额时，应综合考虑单位犯罪情节的严重程度、造成的后果等因素，以保证罚金的合理性。 （三）在对直接负责的主管人员和其他直接责任人员量刑时，要全面考量他们在犯罪中的地位和作用，做到罪责相适应。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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