合同事务 法律问答
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广德市-刘生...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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合同到期双倍赔偿条件有哪些[律师回复] 在咱们日常的职场生活中，合同到期后的赔偿问题可是大家都很关心的事儿。这里咱们就从法律角度来聊聊合同到期双倍赔偿的情况。 首先，双倍赔偿一般适用于《中华人民共和国劳动合同法》。有一种常见情形是用人单位不续签且应当续签。比如说，要是劳动者在单位连续工作满十年，或者已经连续订立二次固定期限劳动合同，这时候劳动合同到期，劳动者其实是符合签订无固定期限劳动合同条件的。可要是用人单位拒绝续签，那就得给劳动者双倍赔偿。 还有一种情况是违法解除或终止劳动合同。合同到期后，要是用人单位没有合理合法的理由，就把和劳动者的劳动关系给解除或终止了，那就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 不过也有例外情况。要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者自己不同意，那用人单位就不用支付双倍赔偿。 要是劳动者觉得自己符合双倍赔偿的条件，就得通过合法途径来维护自己的权益，像劳动仲裁或者去法院起诉，这样才能让自己该得的赔偿拿到手。平台优选咨询...
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工作签合同后违约有什么后果[律师回复] 工作签合同后违约，要分清是劳动者违约还是用人单位违约，两者违约后果不一样。 要是劳动者违约，有两种常见后果。一是付违约金，但只有两种情况单位能和劳动者约定违约金，即违反服务期约定和竞业限制约定。违反服务期约定，违约金不能超过单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，就得按约定付违约金。二是赔偿损失，如果劳动者违约让单位受损，比如泄露商业秘密，就要赔偿单位的损失。 要是用人单位违约，也有相应后果。一是支付经济补偿或赔偿金。单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；符合法定情形解除合同的，得按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。二是继续履行合同，要是劳动者要求继续履行，而且合同也能继续履行，单位就得接着履行。 大家在工作中要了解违约后果，不管是劳动者还是用人单位，都要遵守合同约定，避免不必要的麻烦。如果遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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若调解书规定违约金过高会出现什么后果[律师回复] 在调解书中，要是规定的违约金过高，会带来不少影响。 当事人有权利向法院申请适当降低违约金。依据《中华人民共和国民法典》，要是约定的违约金比造成的损失高出很多，法院或者仲裁机构能按照当事人的请求来适当减少。判断违约金是不是过高，一般是以违约造成的损失为依据，同时会综合考虑合同履行状况、当事人过错程度以及预期利益等。就好比两个人签合同，一方违约了，给另一方造成了一定损失，但违约金定得特别高，这时候就可以依据这些因素来判断是否过高。 当一方觉得违约金过高，向法院提出调整申请时，法院会仔细审查。要是经过审查，确实发现违约金过高，法院会结合实际情况进行调整。这个调整会考虑很多方面，目的就是让结果公平合理。比如在一个商业合作中，违约金过高影响了双方的利益平衡，法院就会根据具体情况进行处理。 要是违约金过高，但当事人没请求调整，一方违约时，另一方按调解书要求违约方支付高额违约金，违约方自己愿意履行，法律通常不会主动管。但要是违约方不履行，另一方通过法律途径来主张权利，违约方还是可以提出调整请求的。 给大家的法律建议是，签订调解书时要合理约定违约金，避免过高或过低。要是发现违约金过高，要及时通过法律途径申请调整，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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申请强制执行违约金后何时能拿到款项[律师回复] 申请强制执行违约金后，多久能拿到钱没有固定时间，会受多种因素影响。 法院执行立案就需要一定时间。法院收到强制执行申请后，会在规定时间内审查，符合条件才会立案。立案之后，法院会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行义务。 被执行人的财产状况也很关键。要是被执行人有能执行的财产，还配合执行，法院可以通过查询、冻结、划拨等手段执行，这样钱到账的时间就比较短。像银行存款，法院冻结后就能直接划扣。但要是被执行人故意转移、隐匿财产，执行难度就大大增加，时间也会变长。法院得花时间去调查财产线索，甚至可能采取搜查、审计等措施。 执行过程中还可能出现执行异议的情况。如果被执行人或者案外人对执行有异议，法院就得进行审查和处理，这时候执行程序会暂停，等异议解决了再接着执行，这也会影响拿到钱的时间。 一般简单的案件，可能几个月就能执行完拿到钱；复杂的案件，可能要花上好几年。要是长时间执行没结果，你可以和执行法院沟通，了解执行进展，还可以给法院提供财产线索，帮助法院执行。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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