工伤赔偿 法律问答
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员工工伤后如何去解除劳动关系[律师回复] 员工工伤后解除劳动关系得区分不同情况操作。 要是员工自己想解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位就能解除；试用期员工提前三天通知就行。要是单位有毛病，像没按约定提供劳动保护、没及时给够工资，员工能马上解除，单位还得给经济补偿。 单位想解除的话，就得严格遵守法律。员工工伤在医疗期内，单位不能用非过失性辞退、经济性裁员这些理由解除。员工工伤鉴定是五到十级伤残，员工提出解除，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。员工鉴定是一到四级伤残，得保留劳动关系，退出岗位，单位不能解除。不过要是员工严重违反单位规章等，属于过失性辞退情况，单位解除不用给补偿。 员工工伤后解除劳动关系一定要依法来，保障自己权益。要是和单位有纠纷，必要时可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉。律图专业咨询...
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工伤十级被单位辞退怎么办[律师回复] 工伤十级的职工要是被单位辞退，得知道怎么合理合法地维护自己权益。 如果单位辞退的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤职工是有权益保障的。单位违法解除劳动合同，职工能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看职工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 另外，工伤十级职工还能享受工伤待遇。职工离职的时候，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给，具体给多少各地有不同规定。 遇到这种事，职工可以先跟单位好好商量，要求单位支付该给的钱。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 给工伤职工提个醒，遇到这种事别慌，要勇敢地用法律武器保护自己。在和单位沟通、申请仲裁、起诉等过程中，要注意收集和保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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未签合同的临时工工伤后该怎么处理[律师回复] 临时工没签书面劳动合同，也不影响工伤权益。只要能证明和单位有实际劳动关系，工伤后也能走一般工伤流程。 受伤了先救人，这是单位的责任，得第一时间让职工得到救治。同时，受伤职工得留好证据，像工资条、工作证、考勤表，或者找同事给做个证明，这些都能证明你和单位有劳动关系。 单位要在事故发生后，按规定时间去社保部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间内申请，这期间该给职工的工伤待遇等费用就得单位自己掏。要是单位不管，受伤职工、家属或者工会也能在规定期限内去单位所在地的社保部门申请。 等职工伤好得差不多了，要是落下残疾，影响干活能力了，就要去做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据标准确定伤残等级。 最后就是拿赔偿。根据工伤认定和鉴定结果，受伤职工能享受工伤保险待遇。要是单位没给职工交工伤保险，那这些费用就都得单位按照标准来出。 法律建议：临时工平时要注意保留能证明劳动关系的材料，万一出了工伤，及时和单位沟通，督促单位申请工伤认定。如果单位不配合，要勇敢地维护自己的权益，通过合法途径申请认定和赔偿。本地优选咨询...
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