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企业要裁员,没签合同的有补赏金没[律师回复] 解析： 当员工在未签订劳动合同的情况下被所在企业终止雇佣关系时，依据实际情况，该员工有权主张如下几种权益： 首先，员工可要求企业为其支付由于未能签署书面劳动合同所应当负担的最多达11个月的两倍薪酬；其次，若企业终止雇佣员工的原因不能令人信服，或者相关流程操作不合乎法律规定，那么这种行为便构成了企业侵犯劳动关系的违法举动，此时，员工有权要求企业承担赔偿责任。 然而，如果企业能够依照法律规定公正地下令解雇员工，那么企业将不必承担任何形式的赔偿金或经济补偿金。 最后，如果员工与企业在针对此类问题进行沟通协调方面无法达成共识，根据相关法律程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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