劳动纠纷 法律问答
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若想离职可公司不放人要怎么搞[律师回复] 劳动者离职时遇到公司不放人的情况，得根据不同情形来处理。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。通知得用书面形式，比如发邮件、短信，把通知内容写清楚，留好这些证据。等三天时间一到，就可以走人了。 要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，这样才能解除劳动合同。要保证书面通知送到公司，可以用邮政特快专递，在备注栏写明“离职通知书”，留好快递底单。等三十天满了，劳动关系就自动解除，劳动者可以直接离职。 要是公司有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时告知公司就能解除劳动合同。 要是公司用扣工资、不开离职证明这些手段不让走，劳动者也别慌。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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什么状况下的加班不被认定为加班[律师回复] 几种不被认定为加班的情况如下： 劳动者自愿延长工作时间，一般不算加班。加班得是用人单位安排的，要是劳动者没经过安排，自己在工作场地滞留、学习等，不能认定为加班。像员工下班后为提高业务能力，主动留在办公室学习，不是单位要求的，就不属于加班。 值班通常也不算加班。值班和加班不一样，值班是用人单位出于安全、消防等需求，安排劳动者从事和本职工作无关的值班任务，或者即使和本职工作有关，但值班时能休息，不用持续工作，通常不认定为加班。 工作时间内完成本职工作，却因效率低导致延长工作时间，也不算加班。劳动者要在正常工作时间合理安排工作，要是因为自身原因没完成工作而延长时间，单位不用支付加班费。 出差时间并非都算加班。若出差期间是休息时间，劳动者没提供劳动，不能认定为加班；只有出差时用人单位安排劳动者做本职工作，且超出正常工作时间的部分，才可能认定为加班。 遇到这些情况，劳动者要清晰认识是否属于加班，避免不合理的加班诉求；用人单位也应按规定处理，明确区分加班和非加班情况。律图平台咨询...
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民营企业辞退员工，补偿方式是怎样的[律师回复] 民营企业辞退员工，补偿情况得看具体情形。要是员工犯大错，严重违反了企业规章制度，这时候企业按《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退员工，是不用给补偿的。比如员工总是无故旷工，或者在工作里严重失职，给企业造成重大损失，企业就有理由这么做。 要是员工能力不够，不能胜任工作，企业也不能直接辞退。得先给员工培训，或者调整工作岗位，要是员工还是干不好，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。这种情况下，企业要给员工经济补偿。补偿多少呢？按照员工在企业工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资。要是工作超过半年但不到一年，就按一年算；要是工作不到半年，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是企业违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，那就要给员工赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。 员工遇到被辞退的情况，先和企业好好商量补偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，把和工作、辞退相关的证据收集好，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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企业搬迁业务调整后，员工拒调岗怎么办[律师回复] 企业搬迁业务调整后，如果员工拒绝调岗，可以这么处理。 首先，要审查调岗的合理性。企业得证明这次调岗是充分合理的。要是新岗位和原来岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点这些方面差别不大，而且是企业经营必须要进行的调岗，一般会被认为是合理的。但要是调岗不合理，员工就有权利拒绝，企业强行调岗可能就违法了。 接着，企业要和员工积极协商沟通。向员工说明调岗的原因，还有新岗位的优势，尽量让员工理解。要是员工提出了合理的诉求，企业可以考虑适当调整调岗方案，像提供交通补贴、培训机会等，减少调岗对员工的影响。 最后，要遵循法定程序。要是和员工协商一致了，企业要和员工签订书面的变更协议，把新岗位、薪资这些内容明确下来。要是协商不成，企业得看看劳动合同里关于工作地点、岗位调整是怎么约定的。要是约定很明确，而且调岗合理，员工还是拒绝，企业可以按照规章制度，以员工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，这么做要保证企业的规章制度是合法合规，并且已经公示过的。 企业在处理员工拒调岗问题时，一定要谨慎，严格按照法律法规和合同约定来，不然很容易引发劳动纠纷。律图平台咨询...
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员工无故旷工遭开除会有赔偿吗[律师回复] 1、通常来说，员工要是无故旷工被单位开除，很难拿到赔偿，这里面主要和单位的用工自主权以及合法解除劳动合同这俩事儿有关。 单位有权利在自己的规章制度里讲清楚，旷工属于严重的违规行为，并且能按照这个规定来和员工解除合同。只要这个规章制度是合理合法的，是通过民主程序制定出来的，还跟员工都讲明白了，那它就是有效的。员工无故旷工，这就违反了单位的规章制度，属于严重违反劳动纪律。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工严重违反单位规章制度，单位能和员工解除合同，还不用给员工经济补偿。 3、但是，如果单位解除合同的做法有毛病，像规章制度本身不合法，没走民主程序制定，或者没跟员工讲过；又或者单位解除合同的时候没按法定程序来，这种情况下员工可能能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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