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有着30工龄的老职工,单位现在安排不了工作。让签协保可以吗
[律师回复] 你好,具体说说案件情况
张书昕律师
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不满16上班违法吗
[律师回复] 16岁可以打工的 未满18岁的 不得从事危险性工作的。
安徽善维律师...
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企业要裁员,没签合同的有补赏金没
[律师回复] 解析: 当员工在未签订劳动合同的情况下被所在企业终止雇佣关系时,依据实际情况,该员工有权主张如下几种权益: 首先,员工可要求企业为其支付由于未能签署书面劳动合同所应当负担的最多达11个月的两倍薪酬;其次,若企业终止雇佣员工的原因不能令人信服,或者相关流程操作不合乎法律规定,那么这种行为便构成了企业侵犯劳动关系的违法举动,此时,员工有权要求企业承担赔偿责任。 然而,如果企业能够依照法律规定公正地下令解雇员工,那么企业将不必承担任何形式的赔偿金或经济补偿金。 最后,如果员工与企业在针对此类问题进行沟通协调方面无法达成共识,根据相关法律程序,员工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉,维护自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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老板欠工人工次跑了,电话不接怎么办。
[律师回复] 你好,请问可以具体说说吗
安徽时宪律师...
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如果不符合公司标准可以直接辞退吗
[律师回复] 对此问题,我们明确的告知您,答案是否定的。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定,当员工无法胜任现有工作时,企业理应先为员工提供相应的培训支持,或者协助其调整工作职位;若经培训及职位调整后,仍然无法胜任工作,那么企业需提前三十天向该员工发出正式书面通知,或者在预付一个月工资之后,方可解除与该员工的雇佣关系。 此外,企业还须向该员工支付相应的经济补偿金,具体金额将根据员工的实际工作年限来计算,即每工作满一年,企业就需支付相当于一个月工资的经济补偿金。
劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?
劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%。
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2024-06-17
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机动车驾驶证有效期分为多少年?
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十一条:机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期,六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的《机动车驾驶证》。十年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发长期有效的《机动车驾驶证》。
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2024-06-17
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-17
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